Custom software dla firm rekrutacyjnych

Odkryj zaawansowane rozwiązania dla firm RPO i zbuduj przewagę konkurencyjną

<recruitment.elevated>

Skontaktuj się z nami!

Odkryj personalizowane rozwiązania IT
/dla firm RPO

Łatwiejszy proces rekrutacji
Wyobraź sobie proces rekrutacji, w którym chaos i przypadkowość należą już do przeszłości. Sourcing to nie tylko zbieranie CV. Jest to uporządkowane działanie, które zapewnia, że właściwi kandydaci trafiają we właściwe miejsce.
<process.optimized>
Wykorzystaj moc sztucznej inteligencji
Asystent rekrutacji, który nigdy się nie męczy? To możliwe - AI może wspierać tworzenie atrakcyjnych ofert pracy, natychmiast odpowiadać na zapytania kandydatów i wspierać cały proces kontaktu z kandydatem.
<ai.implemented>
Przewaga konkurencyjna
Rozwijaj narzędzia rekrutacyjne, które zwiększą atrakcyjność Twoich rozwiązań w oczach rekruterów.
<brand.enhanced>
Spersonalizowany onboarding
Jeśli pracownicy od pierwszego dnia uczestniczą w dostosowanym do ich roli onboardingu, szybciej zaczną pracować efektywnie.
<unique.experience>
Wzmocnienie zespołu
Wyobraź sobie świat, w którym rekruterzy nie są związani ograniczeniami technicznymi. Mają swobodę samodzielnego modyfikowania i dostosowywania stron kariera zawsze, gdy tego potrzebują, bez oczekiwania na wsparcie techniczne.
<experts.enabled>
system integration icon
Integracja kluczowych systemów
Połącz wszystkie kluczowe systemy, aby zautomatyzować procesy wymiany danych i zwiększyć efektywność pracy zespołu.
<systems.integrated>

Ograniczenia przeszłości / Wyzwania przed jakimi stoją rekruterzy

Wiele firm jest na rozdrożu i stoi przed wyborem — wciąż trzymać się przeszłości czy zrobić krok w przyszłość? Ten kontrast jest wyraźny. Z jednej strony są czasochłonne manualne sposoby pracy. Z drugiej napędzane technologią rozwiązania, które zwiększają efektywność działania.

Wyzwanie 1 / Przeciążeni rekruterzy
Bez nowoczesnych narzędzi rekruterzy są przygnieceni manualnymi i czasochłonnymi zadaniami. To nie tylko wpływa na ich produktywność, ale prowadzi do przemęczenia, a nawet wypalenia.
<work.overloaded>
Wyzwanie 2 / Trudne w edycji strony kariera
W procesie rekrutacyjnym często liczy się czas reakcji i szybkość realizowanych zadań. Jeśli nawet małe zmiany na stronie wymagają pomocy działów IT, w grę wchodzą stracone okazje i niezadowolenie klientów.
<agility.blocked>
Wyzwanie 3 / Brak jednolitego procesu sourcingowego
Głównym wyzwaniem w sourcingu jest nieefektywność systemów ATS/CRM, najczęściej spowodowane ograniczonymi możliwościami wyszukiwania oraz nieaktualnymi lub niekompletnymi profilami kandydatów. Ograniczenia te powodują, że rekruterzy spędzają nadmierną ilość czasu, ponad 10 godzin tygodniowo, na poszukiwaniu odpowiednich kandydatów.
<process.disorganized>
Wyzwanie 4 / Rozproszone dane
Częstym problemem wielu działów HR jest rozbieżność danych, wynikająca z trudności w przesyłaniu danych z jednego systemu do drugiego.
<systems.disparsed>
Wyzwanie 5 / Generyczny onboarding
Jedno podejście dla każdego? To przestarzałe podejście również w onboardingu. Tradycyjne procesy wdrażania pracowników są zbyt płytkie i zbyt krótkie. Efektywny onboarding może zająć nawet rok i powinien być dostosowany do każdego pracownika.
<experience.generic>

Unikalne rozwiązania
/ dla specyficznych potrzeb.

  • Wdrożenie rozwiązań AI
  • Kreator stron kariera
  • Zoptymalizowany proces sourcingu
  • Zintegrowane dane i systemy

Wdrożenie rozwiązań AI

Integrując generatywną sztuczną inteligencję z procesem rekrutacji, można osiągnąć interakcje podobne do ludzkich bez związanych z tym ograniczeń czasowych. Nie tylko poprawisz doświadczenia kandydatów, ale również stworzysz lepsze oferty pracy i przyciągniesz atrakcyjnych kandydatów.

<ai.accelerated>

Kreator stron kariera

Wbudowany kreator stron kariera, zaprojektowany specjalnie dla rekruterów, może wyeliminować zależność od zespołów IT lub zewnętrznych agencji. Dzięki intuicyjnym narzędziom i szablonom rekruterzy mogą teraz samodzielnie tworzyć, modyfikować i publikować strony kariery.

<website.managed>

Zoptymalizowany proces sourcingu

Warto dążyć do zunifikowanego procesu sourcingu, integrując różne bazy kandydatów w ujednoliconą platformę. Takie podejście zapewnia, że każdy potencjalny kandydat jest brany pod uwagę, a proces sourcingu jest efektywniejszy.

<sourcing.optimized>

Zintegrowane dane i systemy

Dzięki odpowiednim rozwiązaniom integracyjnym firmy możesz zaoferować swoim klientom spersonalizowane doświadczenie. Nie chodzi tylko o dodawanie kolejnych usług; chodzi o stworzenie kompleksowego systemu rekrutacyjnego, który zaspokoi każdą potrzebę, dużą lub małą.

<systems.integrated>

Unity Group
/ Twój partner cyfrowej transformacji

Nasi eksperci od cyfrowej transformacji w branży rekrutacyjnej pomogą znaleźć Ci najlepsze rozwiązanie IT dopasowane do Twoich potrzeb.

>25

Lat doświadczenia
<since.1997>

500+

Zrealizowanych projektów
<partnerships.forged>

500+

Experts
<experts.involved>

Technologies Behind

azure logotype
logo Amazon Web Services (AWS)

Gotowi na konkretną porcję
cyfryzacji?

Zaufaj naszemu doświadczeniu i wiedzy w zakresie transformacji cyfrowej przedsiębiorstw. Skontaktuj się z nami — porozmawiajmy o rozwiązaniach IT dla Twojej firmy.

<recruitment.transformed>