Technical Office Specialist

Wrocław

Regular

UoP: 4 200 – 5 000 brutto UoP

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Wykształcenie minimum średnie - mile widziane techniczne lub informatyczne
  • Czynne prawo jazdy kat B
  • Umiejętność diagnozy w poszukiwaniu rozwiązania problemu
  • Zdolność wykonania prac naprawczych
  • Umiejętność reagowania na bieżąco na zaistniałe usterki i nieprawidłowości
  • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku (np. technik utrzymania ruchu, serwisant)
  • Umiejętność obsługi komputera
  • Gotowość do pracy w biurze (okazjonalna praca zdalna)
  • Mile widziana komunikatywna znajomość j. angielskiego

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Sprawna realizacja powierzonych zadań związanych z technicznym utrzymaniem biura
  • Dbanie o wyposażenia biura w tym realizacja napraw, serwisów, prac montażowych mebli i sprzętu
  • Przygotowywanie i utrzymanie stanowisk pracy
  • Dbanie o prawidłowy stan samochodów służbowych
  • Przyjmowanie i obsługa zgłoszeń wewnętrznych
  • Obsługa systemu kontroli dostępu do biura oraz telefonów służbowych
  • Współpraca z zewnętrznymi firmami serwisowymi
  • Realizowanie wyjazdów w celu zaopatrzenia biura i bieżącej obsługi firmy
  • Udzielanie bieżącego wsparcia technicznego pracownikom firmy
  • Inwentaryzacja wyposażenia i sprzętu biurowego
  • Wykonywanie drobnych prac porządkowo-gospodarczych

Zespół

Zespół Office & Administration Unity Group dba o zapewnienie bieżącego i sprawnego funkcjonowania biur we Wrocławiu i w Krakowie. Na co dzień zajmujemy się zaopatrzeniem, realizując zakupy dla całej firmy i wspierając inne zespoły w wielu, różnych obszarach (konkursy, sprawna komunikacja). Mimo wielu zadań, zawsze jesteśmy pierwsi do pomocy i służymy wsparciem naszych pracowników. Najczęściej znajdziesz nas w ferworze dnia codziennego. Nuda? To nie u nas!

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
People Partner / IT Outsourcing Lead

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]