System Administrator / Linux
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 80 -120 zł netto / h + VAT
UoP: 9 900 - 15 000 zł brutto
Senior
B2B: 120-190 zł netto / h + VAT
UoP: 15 000 - 23 500 PLN brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz co najmniej 2 lata doświadczenia w administracji systemów operacyjnych Linux
- Znasz powszechnie używane protokoły internetowe (TCP/IP, http, DNS itp.)
- Nie są Ci obce współczesne metody budowania aplikacji
- Masz ugruntowaną wiedzę z zakresu zagadnień bezpieczeństwa systemów i sieci
- Znasz sposób działania wybranej chmury publicznej
- Sprawnie się komunikujesz i jesteś graczem zespołowym
- Znasz język angielski na poziomie min. B1
Obowiązki
/ Twoja rola
- Dbanie o niezawodne działanie powierzonych systemów, zgodnie z przyjętymi procedurami
- Wypracowywanie wspólnie z zespołem dobrych praktyk w zakresie zarządzania systemami
- Analiza i rozwiązywanie zgłoszonych przez system monitorujący lub użytkowników problemów (L2/L3)
- Opcjonalnie: udział w pracach związanych z technologiami chmurowymi lub zarządzaniem sieciami i systemami
Nice
/ To Have
- Masz potrzebę ciągłego rozwoju (z nami to możliwe 😉)
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Systemy operacyjne (Linux)
- Usługi chmurowe (AWS, Azure, GCP)
- Systemy do orkiestracji (Ansible, Terraform)
- Systemy monitoringu (Grafana, Prometheus, Alert Manager, ELK)
- Kontenery i systemy zarządzania kontenerami (Docker, Kubernetes, Docker Swarm, OpenShift)
- CI/CD (Gitlab, Jenkins)
- Serwery www, load balancery (Apache2, Nginx, Haproxy, Varnish)
Zespół DevOps zajmuje się projektowaniem i budowaniem rozwiązań infrastrukturalnych w chmurze, tak aby były one skalowalne, wydajne, bezpieczne i zoptymalizowane kosztowo. Team troszczy się także o utrzymanie i zapewnienie ciągłości działania dla wytworzonych rozwiązań, świadczy usługi w modelu SLA 24/7 i współpracuje z zespołami developerskimi w metodyce DevOps.
Zespół obecnie liczy 11 osób, a wśród nich: inżynierowie SysOps i DevOps, architekci oraz manager. Team może się pochwalić wieloma sukcesami, m. in. dużym wkładem w zdobycie Partnerstwa AWS na poziomie Advanced, szeregiem certyfikacji AWS na poziomach Associate i Professional, czy zwycięstwami w wielu rywalizacjach branżowych. Członkowie zespołu są bardzo zróżnicowani, zarówno pod kątem specjalizacji, jak i zainteresowań – nie brakuje pasjonatów paralotniarstwa czy speleologii, a także twórcy gier online oraz muzyka z własnym albumem na Spotify.
Jeśli jakieś kryterium budzi Twoje wątpliwości – nie wahaj się aplikować, potrafimy rozpoznać i rozwijać osoby z potencjałem
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>