Nieaktywna

SysOps Engineer Microsoft

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

UoP: 8 600 - 14 800 brutto
B2B: 70 - 120 zł/h

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz już 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku/ jako SysOps Engineer
  • Administracja Systemami Operacyjnymi i Wirtualizacji z rodziny Microsoft jest dla Ciebie tak prosta jak dla Spider- Mana tworzenie sieci
  • Wiesz jak pracować z automatyzacją i skryptami

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Wykonywanie rutynowych czynności administratorskich - logi, backupy veeam, obsługa anomalii, sieci, automatyzacja
  • Zarządzanie systemami i usługami z rodziny Microsoft (Azure, HyperV, On-Prem, AD, Endpoint, MSSQL, Azure Databases)
  • Realizacja projektów wewnętrznych związanych z systemami rodziny Microsoft
  • Zarządzanie M365 (poczta, sharepoint, backup, logi, anomalie)
  • Wsparcie L2/L3 pracowników
  • Współpraca z pozostałymi zespołami wspierającymi i developerskimi

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Microsoft
  • On-prem
  • MS SQL
  • HyperV

Dołącz do Zespołu IT!

Ten konkretnie zespół zajmuje się „ratowaniem świata”, czyli utrzymaniem systemów firmowych w ryzach i ciągłości działania, a jego największym projektem jest Helpdesk, czyli sztab cichych bohaterów. Team pracuje głównie na rzecz klienta wewnętrznego, ale pełni także rolę punktu kontaktowego dla dostawców zewnętrznych.

Pracując w tym zespole rozwiniesz swoje doświadczenia o:
☁️Technologie chmurowe MS
🔧Narzędzia wsparcia dużej firmy wytwarzającej oprogramowanie

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>