Specjalista ds. kadr i płac

Wrocław

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • wykształcenie wyższe
  • min. 4 - letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
  • umiejętność naliczania wynagrodzeń
  • znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku od osób fizycznych
  • praktyczna znajomość programów: MS Office, Outlook, Płatnik
  • znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
  • sumienność i odpowiedzialność
  • umiejętność pracy w zespole
  • dodatkowym atutem będzie znajomość programu Gratyfikant GT

Obowiązki
/ Twoja rola

  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz umów cywilno-prawnych
  • rejestracja dokumentów pracowników w programie kadrowo-płacowym
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy
  • naliczanie wynagrodzeń pracowników i umów cywilnoprawnych
  • kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP
  • przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych (m.in. PIT, ZUS, PFRON, PPK, GUS)
  • współpraca z ubezpieczycielami w zakresie obsługi ubezpieczeń grupowych i zdrowotnych
  • obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw kadrowych
  • ścisła współpraca z działem księgowym

Kogo szukamy?

Specjalisty ds. księgowości do zespołu Finansów i Kadr. Wyróżnia nas świetna współpraca nie tylko między sobą, ale także z każdym pracownikiem w naszej firmie. Gdy dołączysz do naszego zespołu, z pewnością znajdziesz okazję wykazać się swoimi zdolnościami analitycznymi oraz wspomóc nas w zadaniach księgowych i kadrowych. Mimo, że kojarzymy się głównie z cyferkami, stawiamy na indywidualne podejście i pomoc każdemu, kto potrzebuje porady – nie tylko finansowej. 😉

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>