Specjalista ds. kadr i płac
Wrocław
Regular
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- wykształcenie wyższe
- min. 4 - letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- umiejętność naliczania wynagrodzeń
- znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku od osób fizycznych
- praktyczna znajomość programów: MS Office, Outlook, Płatnik
- znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
- sumienność i odpowiedzialność
- umiejętność pracy w zespole
- dodatkowym atutem będzie znajomość programu Gratyfikant GT
Obowiązki
/ Twoja rola
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz umów cywilno-prawnych
- rejestracja dokumentów pracowników w programie kadrowo-płacowym
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
- naliczanie wynagrodzeń pracowników i umów cywilnoprawnych
- kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP
- przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych (m.in. PIT, ZUS, PFRON, PPK, GUS)
- współpraca z ubezpieczycielami w zakresie obsługi ubezpieczeń grupowych i zdrowotnych
- obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw kadrowych
- ścisła współpraca z działem księgowym
Specjalisty ds. księgowości do zespołu Finansów i Kadr. Wyróżnia nas świetna współpraca nie tylko między sobą, ale także z każdym pracownikiem w naszej firmie. Gdy dołączysz do naszego zespołu, z pewnością znajdziesz okazję wykazać się swoimi zdolnościami analitycznymi oraz wspomóc nas w zadaniach księgowych i kadrowych. Mimo, że kojarzymy się głównie z cyferkami, stawiamy na indywidualne podejście i pomoc każdemu, kto potrzebuje porady – nie tylko finansowej. 😉
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>