Software Tester
Wrocław / Kraków
Junior
B2B: 25 - 50 zł netto/h
UoP: 3490 - 6200 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Zdolność analitycznego myślenia i szybkiego uczenia się
- Znajomość teorii testowania oprogramowania
- Dbałość o szczegóły
- Zaangażowanie i sumienność w wykonywaniu obowiązków
- Chęć do dalszego rozwoju i nauki w obszarze QA
Obowiązki
/ Twoja rola
- Przeprowadzanie testów manualnych oprogramowania
- Przygotowanie danych testowych
- Tworzenie dokumentacji testowej
- Raportowanie wyników z przeprowadzonych testów
- Udział w spotkaniach projektowych
- Ścisła współpraca z programistami oraz testerami w zespole
- Analiza logów aplikacji
Nice
/ To Have
- Półroczne doświadczenie w roli testera
- Znajomość XML, JSON
- Znajomość zagadnień testów integracyjnych
- Znajomość narzędzia JIRA
- Znajomość w testach API
- Znajomość narzędzi do testowania API: SoapUI/Postman
- Podstawowa wiedza z zakresu baz danych i pisania zapytań w języku SQL
- Podstawowa wiedza z zakresu programowania w jakimkolwiek jezyku
Custom Solutions, Greenfield, SSR, SPA – brzmi znajomo?
W tym właśnie specjalizuje się DEDYKowany 15-osobowy Team. Dostajemy wizję - pomysł na produkt czy usługę, a resztą zajmujemy się My. To misja specjalna, do której zapraszani są tylko wyselekcjonowani specjaliści. W każdy projekt wchodzimy na 110%. Poznajemy go od podszewki, tworzymy rozwiązanie i nieustannie rozwijamy. Nasi klienci to pionierzy we własnych branżach, np. ERecruiter - kojarzysz? ;)
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>