Senior Java Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 110 - 150 zł/h netto +VAT
UoP: 13600 - 18600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz co najmniej 5 letnie doświadczenie w języku Java lub Kotlin
  • Dbasz o jakość wytwarzanego oprogramowania i wiesz czym jest SOLID
  • Znasz technologie opisane w projektach 1 lub 2
  • Lubisz pracować w zespołach scrumowych
  • You are not afraid to speak in English (level B2)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Będziesz członkiem zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, implementację i wdrażanie nowych aplikacji dla naszych klientów
  • Rozwój największych sklepów internetowych w Polsce, aplikacji biznesowych, realizacja projektów integracyjnych lub budowanie platformy wielosklepowej B2B/B2C

Zespół

Projekt 1 - to zespół do zadań specjalnych, który od ponad 11 lat wspólnymi siłami tworzy rozwiązania dla jednego z liderów branży budowlanej. Nasz cel? Dekompozycja monolitu i rozbicie go na sprawnie działające mikroserwisy.

Na co dzień bazujemy na technologiach takich jak: Java 17, Kotlin, Spring boot, Hibernate, PostgreSQL, Liquibase, REST, Gradle, GCP, Docker, Lombok, Mapstruct, Swagger, Junit, Wiremock

Projekt 2 – to zespół, którego celem jest przeniesienie części mikrousług napisanych w języku Java z infrastruktury własnej klienta do chmury Azure. Mikrouslugi komunikują się za pomocą RESTa oraz kolejek Rabbitowych.

Na co dzień bazujemy na technologiach takich jak: Java 8, Spring 4, Spring Boot 2, WebSphere, Oracle, Oauthw, REST, RabbitMQ, Axway (API Manager), Tomcat, Docker, Kubernetes, Azure Cloud

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>