QA Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 55 -75 zł netto/h
B2B: 9 350 - 12 700 zł netto/ msc
UoP: 7 370 - 9 200 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego jako Test Engineer (w tym doświadczenie w przeprowadzaniu testów automatycznych)
  • Praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia scenariuszy i przypadków testowych
  • Dobra znajomość narzędzi do automatyzacji testów (np. Selenium, SoapUI, Postman)
  • Znajomość języka programowania Java lub Python
  • Zdolność analitycznego myślenia i szybkiego uczenia się
  • Podstawowa obsługa systemu kontroli wersji GIT
  • Podstawowa znajomość SQL
  • Podstawowa umiejętność pracy z konsolą Linuksa
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym
  • Znajomość XML, JSON

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Przeprowadzanie testów manualnych(80%) oraz styczność z testami automatycznymi(20%)
  • Zgłaszanie błędów
  • Tworzenie testów automatycznych dla nowych projektów oraz utrzymywanie w istniejących
  • Praca z klientem oraz zespołem nad jakością systemu
  • Udział w spotkaniach projektowych
  • Ścisła współpraca z programistami
  • Zarządzanie testami na poziomie projektu
  • Analiza logów aplikacyjnych

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w testach wydajnościowych
  • Znajomość zagadnień e-commerce, Magento
  • Znajomość zagadnień testów integracyjnych
  • Doświadczenie w testach API

Zespół

Inżynier ds. Testów poszukiwany jest w ramach Pionu Omnichannel.
Będziesz wspierał jeden z zespołów:
Magento;
Spryker;
wdrożenia B2B e-commerce.

W każdym z zespołów będziesz miał wsparcie: backend i front-end developerów,
analityków, PM-a.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>