QA Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 55 - 80 zł netto/h
UoP: 6 800 - 9 900 zł brutto

Senior

B2B: 80 - 110 zł netto/h
UoP: 9 900 - 13 600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz min. 3 lata doświadczenia komercyjnego jako Test Engineer (w tym testy automatyczne)
  • Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia scenariuszy i przypadków testowych
  • Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia testów automatycznych oraz testów API
  • Dobrze znasz Javę
  • Jesteś umysłem analitycznym i szybko się uczysz
  • Wiesz jak obsłużyć system kontroli wersji GIT
  • Wiesz co nieco o SQL, XML i JSON
  • Znasz język angielski na poziomie B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie testów automatycznych API w Java/RestAssured
  • Utrzymanie bieżących testów automatycznych
  • Wyłapywanie i zgłaszanie błędów
  • Analiza logów aplikacyjnych
  • Praca z klientem oraz zespołem nad jakością systemu
  • Udział w spotkaniach projektowych oraz ścisłą współpracą z programistami

Nice
/ To Have

  • Posiadasz doświadczenie w testach wydajnościowych (Jmeter, Gatling)
  • Posiadasz doświadczenie w technologiach: Maven, RestAssured, Cypress, Playwright lub Robot framework
  • Umiejętność wpięcia testów automatycznych w CI/CD

Zespół

26 osobowy zespół, dzielący się na 4 pod zespoły składających się z developerów backend i frontend oraz testerów. Zajmujemy się tworzeniem nowych mikroserwisów dla projektu z branży budowlanej oraz utrzymaniem powstałych już funkcjonalności. Pracujemy w metodologi scrum.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>