QA Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 55 - 75 zł netto/h
UoP: 7 370 - 9 200 zł brutto

Senior

B2B: 70 - 110 zł netto/h
UoP: 8 600 - 13 600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz min. 3 lata doświadczenia komercyjnego jako Test Engineer (w tym testy automatyczne)
  • Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia scenariuszy i przypadków testowych
  • Dobrze znasz narzędzia do automatyzacji testów (np. Selenium, SoapUI, Postman, RestAssured, Cypress)
  • Dobrze znasz narzędzia do automatyzacji testów (np. Selenium, SoapUI, Postman, RestAssured, Cypress)
  • Jesteś umysłem analitycznym i szybko się uczysz
  • Wiesz jak obsłużyć system kontroli wersji GIT
  • Wiesz co nieco o SQL, XML i JSON
  • Pracowałeś tu i tam z konsolą Linuksa
  • Znasz język angielski na poziomie B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Przeprowadzanie testów manualnych oraz automatycznych dostosowanych do umiejętności i doświadczenia
  • Tworzenie i zarządzanie testów automatycznych dla nowych jak i istniejących projektów
  • Wyłapywanie i zgłaszanie błędów
  • Analiza logów aplikacyjnych
  • Praca z klientem oraz zespołem nad jakością systemu
  • Udział w spotkaniach projektowych oraz ścisłą współpracą z programistami

Nice
/ To Have

  • Posiadasz doświadczenie w testach wydajnościowych
  • Znasz zagadnienia dotyczące testów integracyjnych
  • Pracowałeś przy testach API

Zespół

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów. Sprawdź, do kogo możesz trafić:

Rail – 15 osobowa załoga już na pokładzie Expressu UG! Od ponad 4 lat pracujemy z jednym z największych dostawców wagonów na świecie - GATX. Tworzymy customowe projekty dla świata Rail (bo wiemy, że tam jest dużo do zrobienia 😉 ) Od analizy procesów biznesowych, po złożone wielokanałowe wdrożenia. Bierzemy na warsztat logistykę, komunikację pomiędzy zakładami, a nawet ważymy wagony, by mieć pewność, że nie robią pustych przebiegów. Data daje nam nieograniczone możliwości...

Business Process Automation - Custom Solutions, Greenfield, SSR, SPA – brzmi znajomo? W tym właśnie specjalizuje się DEDYKowany 15-osobowy Team UG. Dostajemy wizję - pomysł na produkt czy usługę, a resztą zajmujemy się My. To misja specjalna, do której zapraszani są tylko wyselekcjonowani specjaliści. W każdy projekt wchodzimy na 110%. Poznajemy go od podszewki, tworzymy rozwiązanie i nieustannie rozwijamy. Nasi klienci to pionierzy we własnych branżach - EkoOkna, eRecruiter czy AMS. Przypadek? ;)

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>