QA Engineer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 55 - 80 zł netto/h
UoP: 6 800 - 9 900 zł brutto
Senior
B2B: 80 - 110 zł netto/h
UoP: 9 900 - 13 600 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz min. 3 lata doświadczenia komercyjnego jako Test Engineer (w tym testy automatyczne)
- Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia scenariuszy i przypadków testowych
- Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia testów automatycznych oraz testów API
- Dobrze znasz Javę
- Jesteś umysłem analitycznym i szybko się uczysz
- Wiesz jak obsłużyć system kontroli wersji GIT
- Wiesz co nieco o SQL, XML i JSON
- Znasz język angielski na poziomie B2
Obowiązki
/ Twoja rola
- Tworzenie testów automatycznych API w Java/RestAssured
- Utrzymanie bieżących testów automatycznych
- Wyłapywanie i zgłaszanie błędów
- Analiza logów aplikacyjnych
- Praca z klientem oraz zespołem nad jakością systemu
- Udział w spotkaniach projektowych oraz ścisłą współpracą z programistami
Nice
/ To Have
- Posiadasz doświadczenie w testach wydajnościowych (Jmeter, Gatling)
- Posiadasz doświadczenie w technologiach: Maven, RestAssured, Cypress, Playwright lub Robot framework
- Umiejętność wpięcia testów automatycznych w CI/CD
26 osobowy zespół, dzielący się na 4 pod zespoły składających się z developerów backend i frontend oraz testerów. Zajmujemy się tworzeniem nowych mikroserwisów dla projektu z branży budowlanej oraz utrzymaniem powstałych już funkcjonalności. Pracujemy w metodologi scrum.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>