PHP Developer (Unity.Commerce)

Kraków

Regular

B2B: 70 - 100zł netto/h + VAT
UoP: 8 500 - 12 200 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3 lata doświadczenia komercyjnego w roli PHP Developera
  • Doświadczenie z frameworkiem Symfony
  • Znajomość systemów kolejek (RabbitMQ)
  • Znajomość takich narzędzi jak: Docker, Composer
  • Znajomość relacyjnych baz danych (mySQL / PostgreSQL)
  • Praca z Git
  • Doświadczenie w pracy ze wzorcami integracyjnymi (REST) oraz wzorcami projektowymi
  • Praca zgodnie z zasadami SOLID

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Rozbudowa platformy B2B e-commerce z użyciem PHP 8
  • Stały rozwój projektu
  • Wdrażanie nowych projektów
  • Praca w metodykach zwinnych
  • Wymiana wiedzy miedzy członkami zespołu

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • PHP 7.x, 8.x
  • Symfony 5 / Zend
  • RabbitMQ
  • Docker, Computer
  • PostgreSQL
  • GIT, Gitlab
  • Docker
  • REST
  • GraphQL
  • AWS
  • Jenkins

Zespół / projekt

Witaj w zespole realizującym najlepsze platformy sprzedażowe obsługujące transakcje między firmami, czyli B2B / business-to-business! Wdrażamy, utrzymujemy i rozwijamy rozwiązania na bazie Unity.Commerce – naszej autorskiej technologii, z której korzystają takie firmy jak: Tubądzin, SIG, Pneumat czy Wittchen! Pracujemy z biur w Krakowie i Wrocławiu a także w systemie pracy zdalnej. W zespole działa 29 osób – programiści PHP i front-end, testerzy, analityk, specjalista ds. integracji, scrum master i PM. Znamy się na PHP, Zend, PostgreSQL, Vue.js, React, RabbitMQ i MuleESB, ale jesteśmy też... wrażliwi na sztukę i regularnie bywamy w teatrze oraz innych instytucjach kultury!

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@unitygroup.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>