Networking and Outbound Sales Manager
Wrocław / Kraków
Senior
B2B: 15 000 - 20 000 zł netto/fv
UoP: 11 200 - 14 800 zł
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Posiadasz praktyczną wiedzę o przebiegu procesów sprzedaży, roli outboundu/inboundu, automatyzacji procesów sprzedażowych oraz znaczenia działań pre-salesowych i networkingowych (minimum 5 lat doświadczenia zawodowego)
- Wiesz jak pracować w rozproszonym środowisku
- Jesteś mentorem i potrafisz zbudować dobrze zarządzany zespół, opierając się na motywacji, rozwoju i poszukiwaniu nowych możliwości
- Posiadasz doświadczenie w tworzeniu strategii i egzekucji
- Potrafisz pracować na KPI i OKR
- Nie jest Ci obcy system marketing automation (i inne systemy wspierające sprzedaż i marketing)
- Wiesz jak pracować z CRM
Obowiązki
/ Twoja rola
- Stworzenie i wdrożenie strategii outbound sales dla Unity Group
- Stworzenie i wdrożenie strategii działań networkingowych opartych na relacjach i procesach
- Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za działania outbound sales oraz dbanie o jego rozwój oraz motywację
- Ustalanie celów kwartalnych i strategii zespołu w ramach OIT
- Współpraca z różnymi zespołami związanymi ze wzrostem sprzedaży (sprzedaż, marketing i IT)
- W swojej codziennej pracy będziesz wykorzystywać technologie oraz automatyzację do usprawnienia sprzedaży i pracy zespołu
Zespół, którego staniesz się częścią, składa się z osób z bardzo dużym doświadczeniem w pracy z klientami na polskim rynku jak i europejskim. Z chęcią dzielimy się naszą wiedzą tak aby wzajemnie się wspierać i rozwijać. Pracujemy w oparciu o metodyki, dobre praktyki i zestaw niezbędnych narzędzi. Jesteśmy nastawieni na budowanie relacji i bliską kooperację pomiędzy różnymi zespołami: business development, marketing, tech consulting, IT delivery. Pracując z nami możesz liczyć na mocne wsparcie techniczne osób o odpowiednich kompetencjach. Mamy ambitne plany i szukamy partnera, który wesprze nas w ich realizacji. Ważne jest dla nas pozyskiwanie nowych klientów, dlatego liczymy także na Twoje wsparcie w działaniach marketingowych, uczestnictwo w konferencjach itp.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>