Fullstack Developer (.Net + React)

Wrocław / Kraków

Senior

B2B: 120 - 160 zł/h
UoP: 14 800 - 19 800 zł brutto

Regular

B2B: 80 - 130 zł/h
UoP: 9900 - 16100 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz min. 4-letnie doświadczenie na stanowisku Fullstack Developera
  • Bardzo dobrze znasz technologie .NET i ReactJS
  • Znasz się na HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Wiesz, jak używać Next.js, Styled Components
  • Masz co najmniej podstawową wiedzę w zakresie DevOps
  • Posiadasz doświadczenie w MS Azure lub AWS
  • Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. C1
  • Znasz odpowiedź na nasze pytanie rekrutacyjne: Jaka jest różnica między type a interface ? **

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie Web portali i aplikacji biznesowych w .Net, React, MS Azure i AWS
  • Projektowanie oraz implementowanie struktur baz danych w szczególności w MS SQL Server, Azure SQL i PostgreSQL
  • Przygotowywanie rozwiązań integracyjnych systemów ERP z systemami E-commerce
  • Tworzenie rozwiązań integracyjnych systemów ERP w technologiach REST API

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów. Sprawdź, do kogo możesz trafić:

Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Unity Group pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Do rozwijania aplikacji frontendowych, które integrują wiele źródeł danych, używamy głównie Angulara i Reacta.

Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy! 😊

** https://www.typescriptlang.org/docs/handbook/2/everyday-types.html#differences-between-type-aliases-and-interfaces

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>