Front-end Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Junior

B2B: 40 -60 zł netto/h
UoP: 4 800 - 7 300 zł brutto

Regular

B2B: 60 -95 zł netto/h
UoP: 7 300 - 11 150 zł brutto

Senior

B2B: 95 -130 zł netto/h
UoP: 11 150 -15 800 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3-letnie doświadczenie w technologiach frontowych
  • Znajomość co najmniej 1 z technologii: Vue, React, Angular
  • Znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Dbałość o jakość wytwarzanego kodu, znajomość narzędzi do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier)
  • Znajomość Next.js, Styled Components, React Testing Library
  • Doświadczenie w optymalizacji aplikacji frontowych(wydajność, SEO)
  • Umiejętność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min.B2
  • Znajomość systemu kontroli wersji GIT
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Doświadczenie z Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker - mile widziane

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementacja nowych funkcjonalności i poprawa błędów w istniejących
  • Budowanie aplikacji frontowych pod sklepy internetowe
  • Przeprowadzanie code review
  • Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizacja
  • Estymacja pracochłonności zadań w JIRA
  • Udział w spotkaniach projektowych
  • Wsparcie zespołu w doborze technologii - w zakresie roli liderskiej

Nice
/ To Have

  • Znajomość Next.js, Styled Components, React Testing Library

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Atomic Design
  • Twig
  • JSON API
  • Vue
  • Angular
  • React
  • CSS
  • HTML

Zespół

W tym momencie poszukujemy zarówno Front-end Developerów, którzy będą pracować w zespołach oraz osób, które będą liderami zespołów i ich zadaniem będzie wsparcie zespołu w doborze technologii.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>