React Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 60 -95 zł netto/h
UoP: 7 300 - 11 150 zł brutto

Senior

B2B: 95 -130 zł netto/h
UoP: 11 150 -15 800 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3-letnie komercyjne (potwierdzone projektami) doświadczenie jako React Developer
  • Znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Dbałość o jakość wytwarzanego kodu, znajomość narzędzi do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier)
  • Wiesz, jak optymalizować aplikacje frontowe pod katem wydajności i SEO
  • Znajomość systemu kontroli wersji GIT
  • Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Projektowanie oraz implementowanie aplikacji frontowych pod aplikacje dedykowane oraz e-commerce
  • Implementacja logiki biznesowej dla nowych i obecnych projektów
  • Wprowadzania nowych funkcjonalności i poprawianie błędów w istniejących już aplikacjach
  • Przeprowadzanie code review
  • Monitorowanie jakości kodu oraz jego optymalizacją
  • Współdecydowanie o architekturze i wyborze technologii

Nice
/ To Have

  • Dodatkowo, wiesz, jak używać Next.js, Styled Components

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • React
  • CSS
  • HTML
  • JavaScript
  • TypeScript
  • Next.js

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów. Sprawdź, do kogo możesz trafić:

Znasz odpowiedź na nasze pytanie rekrutacyjne: Jaka jest różnica między type a interface? *

Rail – 15 osobowa załoga już na pokładzie Expressu UG! Od ponad 4 lat pracujemy z jednym z największych dostawców wagonów na świecie - GATX. Tworzymy customowe projekty dla świata Rail (bo wiemy, że tam jest dużo do zrobienia 😉 ) Od analizy procesów biznesowych, po złożone wielokanałowe wdrożenia. Bierzemy na warsztat logistykę, komunikację pomiędzy zakładami, a nawet ważymy wagony, by mieć pewność, że nie robią pustych przebiegów. Data daje nam nieograniczone możliwości...

E-commerce – już od ponad 11 lat pracujemy dla jednego z największych e-commerce'ów branży budowlanej w Polsce i na świecie. Jesteśmy na etapie replatformingu platformy z monolitu na mikrousługi. To wielki gmach, a dekompozycja monolitu wymaga wielu rąk na pokładzie. Każdy ekspert jest dla nas na wagę złota.

* https://www.typescriptlang.org/docs/handbook/2/everyday-types.html#differences-between-type-aliases-and-interfaces

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
Junior IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>