Events Manager
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Lubisz i umiesz pracować, rozmawiać z ludźmi – to najważniejsze!
- Znasz aktualny rynek eventowy (nowości, trendy w eventach) – posiadasz bazę sprawdzonych podwykonawców
- Potrafisz zaprojektować i wdrożyć w życie niezapomniane i unikalne eventy, przy zarówno niskich, jak i rozbudowanych budżetach
- Jesteś znakomitym organizatorem, któremu nic nie umknie, nawet jeśli projekt jest wielowymiarowy i ma wielu interesariuszy na różnych poziomach organizacji (od których często trzeba coś wyegzekwować)
- Dobrze radzisz sobie z presją czasu i stresem
- Jesteś samodzielny/a – wiesz jak osiągnąć cele i chętnie pomagasz innym
- Rozumiesz, jak ważna jest spójna, silna marka w budowaniu właściwego wizerunku firmy i osiąganiu jej celów biznesowych
- Znakomicie umiesz się zmotywować, masz poczucie odpowiedzialności zarówno za swoje zadania (ich kompleksową realizację, nawet jeśli deadline ciśnie), jak i za ogólne dobro firmy jako całości
- Chcesz pracować w rozproszonym, zwinnym zespole, który na bieżąco dostosowuje swoje zadania do potrzeb firmy i zmieniającego się ciągle otoczenia. Umiesz także zarządzić pracą wspierających Cię osób i podwykonawców.
- Cenisz sobie odpowiedzialność, zaufanie i wpływ na rzeczywistość
- Masz masę pomysłów i wewnętrznego drivu, by wcielać je w życie
- Będziesz w stanie podróżować między naszymi biurami we Wrocławiu i Krakowie aktywnie uczestnicząc w życiu obu z nich
- Zawsze wiesz, co się dzieje w firmie, jesteś w epicentrum wszystkich wydarzeń
- Masz otwartą osobowość i pogodne usposobienie
- Mówisz po angielsku w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację (zespół na co dzień pracuje w tym języku i realizuje dużo projektów zagranicznych, zatem język nie może Cię ograniczać)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Zarządzanie wszelkimi kwestiami związanymi z eventami w Unity Group – zarówno tymi, których jesteśmy organizatorem, jak i tymi, w których bierzemy aktywny udział
- Planowanie kalendarza i organizacja eventów biznesowych (targów, konferencji, B2B match, networkingowych, pitchowych), technologicznych, rekrutacyjnych czy integracyjnych (online, offline oraz hybrydowych, także na rynkach międzynarodowych)
- Budżetowanie, kontrola kosztów i realizacja eventów
- Prowadzenie współpracy oraz negocjacji z podwykonawcami
- Planowanie prac w obszarze produkcji i logistyki wydarzeń
- Zbieranie niezbędnych informacji do przygotowania najlepszych propozycji
- Kierowanie pracami osób wspierających realizację lub oddelegowanych do danego projektu
- Efektywne zarządzanie pracą swoją oraz wszystkich współpracujących osób (harmonogramy, checklisty, praca projektowa)
- Wsparcie w tworzeniu strategii i organizacji akcji EBowych, socialowych i wszelkich innych działań promocyjnych
- Wsparcie w działaniach na social media we współpracy z Social Media Specialist
- Udział i wsparcie w projektach marketingowych, promocyjnych, HRowych, CSRowych i komunikacyjnych
- Udział w imprezach integracyjnych i życiu firmy – ostrzegamy, że to ciężka praca :)
Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Jesteśmy dumni z tego, co robimy, a nasze projekty zawsze w pełni dowozimy! Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów komunikacyjnych związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić !!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>