Marketing & Events Specialist

Wrocław / Kraków

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Lubisz i umiesz pracować, rozmawiać z ludźmi – to najważniejsze!
  • Znasz aktualny rynek eventowy (nowości, trendy w eventach) – posiadasz bazę sprawdzonych podwykonawców
  • Potrafisz zaprojektować i wdrożyć w życie niezapomniane i unikalne eventy, przy zarówno niskich, jak i rozbudowanych budżetach
  • Jesteś znakomitym organizatorem, któremu nic nie umknie, nawet jeśli projekt jest wielowymiarowy i ma wielu interesariuszy na różnych poziomach organizacji (od których często trzeba coś wyegzekwować)
  • Dobrze radzisz sobie z presją czasu i stresem
  • Jesteś samodzielny/a – wiesz jak osiągnąć cele i chętnie pomagasz innym
  • Rozumiesz jak ważna jest spójna, silna marka w budowaniu właściwego wizerunku firmy i osiąganiu jej celów biznesowych
  • Znakomicie umiesz się zmotywować, masz poczucie odpowiedzialności zarówno za swoje zadania (ich kompleksową realizację, nawet jeśli deadline ciśnie), jak i za ogólne dobro firmy jako całości
  • Chcesz pracować w rozproszonym, zwinnym zespole, który na bieżąco dostosowuje swoje zadania do potrzeb firmy i zmieniającego się ciągle otoczenia
  • Cenisz sobie odpowiedzialność, zaufanie i wpływ na rzeczywistość
  • Masz masę pomysłów i wewnętrznego drivu by wcielać je w życie
  • Będziesz w stanie podróżować między naszymi biurami we Wrocławiu i Krakowie aktywnie uczestnicząc w życiu obu z nich
  • Masz lekkie pióro i łatwość przelewania myśli na papier
  • Zawsze wiesz co się dzieje w firmie, jesteś w epicentrum wszystkich wydarzeń
  • Masz otwartą osobowość i pogodne usposobienie
  • Mówisz po angielsku w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację (zespół na co dzień pracuje w tym języku i realizuje dużo projektów zagranicznych, zatem język nie może Cię ograniczać)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Planowanie kalendarza i organizacja eventów biznesowych (targów, konferencji, B2B match, networkingowych, pitchowych), technologicznych, rekrutacyjnych czy integracyjnych (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, online, offline oraz hybrydowych, także na rynkach międzynarodowych)
  • Wsparcie w tworzeniu strategii i organizacji akcji EBowych, socialowych i wszelkich innych działań promocyjnych
  • Wsparcie w działaniach na social media we współpracy z osobą czuwającą nad strategią Inbound & Content
  • Zarządzanie obszarem konkursów i nagród (od kalendarza przez zgłoszenia po realizację operacyjną)
  • Udział i wsparcie w projektach marketingowych, promocyjnych, HRowych, CSRowych i komunikacyjnych
  • Udział w imprezach integracyjnych i życiu firmy – ostrzegamy, że to ciężka praca :)

Zespół jakiego staniesz się częscią

Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Jesteśmy dumni z tego, co robimy, a nasze projekty zawsze w pełni dowozimy! Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów komunikacyjnych związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić!

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner 

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>