Business Development Manager

Wrocław / Kraków

Senior

B2B: 12 000 - 18 000 zł netto/fv
UoP: 8 600 - 13 000 zł

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz przynajmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze sprzedaży produktów IT
  • Masz naturalną umiejętność nawiązywania kontaktów z decydentami wyższego szczebla i wiesz, jak generować i/lub odkrywać potrzeby biznesowe, które można zaspokoić za pomocą odpowiedniego rozwiązania
  • Rozumiesz procesy biznesowe zachodzące w przedsiębiorstwach handlowych (produkcyjnych, dystrybucyjnych, detalicznych)
  • Masz na swoim koncie współpracę z dużymi, korporacyjnymi klientami, którzy wymieniani są w rankingach najsilniejszych marek np. wg Forbes
  • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług e-commerce, PIM lub szerzej omnichannel i doskonale znasz rozwiązania wymienionych klas systemów
  • Bez problemu prowadzisz negocjacje, podejmujesz decyzje i współpracujesz na co dzień z C-level
  • Posiadasz wiedzę technologiczną i potrafisz swobodnie rozmawiać np. o wydajności rozwiązań
  • Znasz język angielski na poziomie min. B2/C1, umożliwiającym Ci swobodną komunikację biznesową z klientami zagranicznymi

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Nawiązywanie relacji z nowymi klientami z odpowiedniej grupy docelowej
  • Prowadzenie rozmów handlowych, współtworzenie strategii sprzedaży do klientów
  • Uświadamianie oraz/lub generowanie potrzeb u klientów
  • Prowadzenie analiz wymagań pod generowane potrzeby biznesowe klientów
  • Reprezentowanie Unity Group u potencjalnych klientów oraz na wydarzeniach branżowych
  • Networking
  • Współpraca z innymi działami w firmie (marketing, presales, delivery)
  • Praca w oparciu o lejek sprzedaży

Dołącz do zespołu BizDev

Zespół, którego staniesz się częścią, składa się z osób z bardzo dużym doświadczeniem w pracy z klientami na polskim rynku jak i europejskim. Z chęcią dzielimy się naszą wiedzą tak aby wzajemnie się wspierać i rozwijać. Pracujemy w oparciu o metodyki, dobre praktyki i zestaw niezbędnych narzędzi. Jesteśmy nastawieni na budowanie relacji i bliską kooperację pomiędzy różnymi zespołami: business development, marketing, tech consulting, IT delivery. Pracując z nami możesz liczyć na mocne wsparcie techniczne osób o odpowiednich kompetencjach. Mamy ambitne plany i szukamy partnera, który wesprze nas w ich realizacji. Ważne jest dla nas pozyskiwanie nowych klientów, dlatego liczymy także na Twoje wsparcie w działaniach marketingowych, uczestnictwo w konferencjach itp.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>