12 inspirierende Geschäftsbücher für 2024
Das Jahr 2024 hat für jeden von uns anders begonnen, für manche wahrscheinlich ausgelassen, für andere eher leise. Unabhängig davon, wie Sie gefeiert haben, sollten Sie das neue Jahr damit beginnen, Ihre physische oder digitale Bibliothek zu aktualisieren. Wir haben für Sie die besten Wirtschaftsbücher zusammengestellt, die Sie in nächster Zeit lesen sollten.
Einige Artikel sind erst kürzlich veröffentlicht worden. Andere sind Bücher, die schon ein paar Jahre alt sind, aber in der heutigen Realität immer noch aktuell und erinnerungswürdig sind. Wenn Sie noch nicht die Gelegenheit hatten, sie zu lesen, sollten Sie das in diesem Jahr unbedingt nachholen! Ein inspirierendes Buch pro Monat – nehmen Sie die Herausforderung an? 😊
Bücher für Unternehmer und andere
Im vergangenen Jahr hat sich der technologische Wandel weiter beschleunigt, diesmal unter dem Begriff der künstlichen Intelligenz. Künstliche Intelligenz verändert die Wirtschaft, die Arbeitswelt, bietet neue Möglichkeiten und… weckt viele Bedenken. In unserer Liste der empfohlenen Wirtschaftsbücher durften Titel nicht fehlen, die die Problematik der künstlichen Intelligenz auf verständliche Weise erklären. Übrigens können Sie auch in unserem Blog über einige der Trends im Bereich der KI lesen 😉 .
Die besten Bücher zum Thema Wirtschaft sind auch die über gute Führungsqualitäten, die auf eine sich rasch verändernde Realität vorbereitet sind. Schließlich ist es schwer, ein Unternehmen zu führen, wenn man die neuen Möglichkeiten, die die Technologie mit sich bringt, nicht versteht und nicht weiß, wie man seine Mitarbeiter in diesem Umfeld führt.
Auf der Liste finden Sie auch einen interessanten und neuen Artikel über die digitale Transformation, ein Thema, das seit mehr als 20 Jahren im Mittelpunkt der Arbeit der Unity Group steht. Es wird Sie nicht überraschen, wenn Sie feststellen, dass das Thema der digitalen Transformation auch von der künstlichen Intelligenz eifrig aufgenommen wurde….
Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmen leiten, ein Manager sind oder einfach nur nach wertvollen Wirtschaftsbüchern suchen, in dieser Zusammenstellung werden Sie sicher etwas für sich finden.
1 / The Digital Mindset: What It Really Takes to Thrive in the Age of Data, Algorithms, and AI. P. Leonardi, T. Neeley
Es ist ein Muss für jeden, der versucht, sich in der heutigen Realität im Dunkeln zurechtzufinden. Die Autoren behandeln Themen, die es wert sind, sich mit ihnen vertraut zu machen, wie digitale Präsenz, Analytik, Statistik, Cybersicherheit, die Notwendigkeit zu experimentieren oder sich auf ständige Veränderungen vorzubereiten.
Kapitel 7, das sich mit der digitalen Transformation von Unternehmen befasst, dürfte für Führungskräfte von besonderem Interesse sein. Dort finden Sie Ratschläge dazu, wie dies zu bewerkstelligen ist, was schiefgehen kann und wie Sie Ihr Unternehmen auf den Wandel vorbereiten können.
Das Buch erklärt vielleicht nicht alle behandelten Themen in allen Einzelheiten, aber es ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt, der Felder für weitere Untersuchungen aufzeigt.
2 / Rewired: The McKinsey Guide to Outcompeting in the Age of Digital and AI. E. Lamarre, K. Smaje, R. Zemmel
Wie die Autoren in der Einleitung schreiben, „haben 89% der Unternehmen die digitale Transformation in Angriff genommen. Allerdings haben sie nur 31% des erwarteten Umsatzwachstums erzielt und nur 25% der erwarteten Kosteneinsparungen realisiert.“
Viele Unternehmer und Führungskräfte sind sich der Rolle und der Vorteile der digitalen Transformation und des Einsatzes von künstlicher Intelligenz in Unternehmen bewusst. Die Frage, wie dies zu bewerkstelligen ist, ist jedoch schwieriger zu beantworten. Diese Lücke wollen die Autoren mit „Rewired“ schließen.
Wie von McKinsey nicht anders zu erwarten, ist der Artikel dicht gesät mit Daten, Diagrammen, IT-Architekturdiagrammen und Checklisten, die jedoch nur dazu dienen, das Verständnis des Themas und die praktische Anwendung des Wissens zu verbessern.
Dieses Buch sollte von allen Verantwortlichen für die digitale Transformation in Unternehmen, Managern und C-Level-Mitarbeitern konsultiert werden.
3 / Making Numbers Count: The Art and Science of Communicating Numbers, Ch. Heath
Obwohl die Geschäftswelt auf Zahlen basiert, haben wir Menschen keinen Kopf für sie. Die Zahlen 2, 3, 5 sind für uns leicht zu verstehen. Hunderttausend, eine Million, eine Milliarde – auch wenn wir wissen, wie viele Nullen sie haben, sind sie für unser Gehirn einfach nur „viel“. Wir brauchen jedoch Zahlen und Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wenn wir in der Lage sind, Zahlen verständlich darzustellen, können wir zum Beispiel Mitarbeiter davon überzeugen, sich zu verändern, oder die Unternehmensleitung davon, das Budget für eine Aktivität zu erhöhen.
Über 30 Zahlentechniken helfen jedem (auch denjenigen, die in Mathe immer Einsen hatten 😉 ), Zahlen freundlicher und verständlicher zu erklären. Es reicht nicht aus, nur die Schlussfolgerungen der Daten zu verstehen. Sie so darstellen zu können, dass jeder sie versteht, ist eine echte Superkraft.
4 / The Coming Wave. Technology, Power and the Twenty-first Century’s Greatest Dilemma, M. Suleymann
Der Mitbegründer von DeepMind und Inflection AI hat kürzlich ein Buch veröffentlicht, das sich mit den Auswirkungen von künstlicher Intelligenz und Gentechnik auf unser Leben beschäftigt. Leider ist sich die Gesellschaft noch nicht vollständig bewusst, wie mächtig diese Veränderungen sein können. Sie können sowohl unsere Lebensqualität verbessern als auch negative Phänomene wie die Verbreitung von Falschinformationen oder den Verlust von Arbeitsplätzen mit sich bringen.
Die unvorhergesehenen Folgen neuer Technologien sind implizit in sie eingebaut. Dies war der Fall bei der Erfindung des Buchdrucks, des Phonographen, des Dynamits… Der Autor argumentiert, dass die unvorhergesehenen Auswirkungen dieses Mal noch stärker sein könnten. Daher ist eine Regulierung notwendig, obwohl auch diese nicht alle Probleme lösen wird.
Sie werden in diesem Buch keine eindeutigen Antworten auf alle Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der künstlichen Intelligenz finden. Der Autor ermutigt Sie, miteinander zu reden, Fragen zu stellen, über Ihre Zweifel zu sprechen und zu versuchen, mögliche Vorteile und Risiken zu erkennen.
5 / Exponential: How Accelerating Technology Is Leaving Us Behind and What to Do About It. A. Azhar
Ein weiterer interessanter Beitrag, unter anderem über künstliche Intelligenz, geschrieben von einem Unternehmer, Unternehmensstrategen und Investor. Azhar beschreibt exponentielle Technologien, ihr Entstehen und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Der Autor befasst sich mit monopolistischen Technologieriesen, Geopolitik, Konflikten… Es mangelt auch nicht an eher optimistischen Überlegungen zur Automatisierung des Arbeitsmarktes. Statt kassandrischer Visionen versucht Azhar, auf rationale Weise die Chancen darzustellen, die die Automatisierung mit sich bringen kann. Es geht nicht nur um neue Arbeitsplätze (auch wenn unklar ist, welche Qualität diese haben werden), sondern auch um eine Chance für Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Azhars Buch ist eine ausgewogene Stimme in der Diskussion über die Auswirkungen der Technologie auf unser Leben und eine gewisse Abwechslung zu den sensationslüsternen Schlagzeilen der Medien.
6 / Factfulness: Ten Reasons We’re Wrong About the World–and Why Things Are Better Than You Think, A. Rönnlund, H. Rosling, O. Rosling
Uns ist klar, dass dies nicht das neueste Buch auf dem Markt ist, warum also erscheint es in dieser Zusammenstellung? In einer Zeit der zunehmenden Informationsflut, der Fake News und der zunehmenden Polarisierung ist die Kunst des kritischen Denkens wichtiger denn je. Der verstorbene Hans Rosling ermutigt den Leser, neugierig und bescheiden zu sein, Unwissenheit zuzugeben und offen dafür zu sein, seine Meinung angesichts von Fakten zu ändern. Der Autor führt den Leser durch 10 Prinzipien des Konzepts der Faktizität, um eine realistischere und ausgewogenere Einschätzung der Realität zu ermöglichen. Es muss wohl niemandem erklärt werden, warum dies sowohl im Alltag als auch im Geschäftsleben so wichtig ist.
7 / Future Skills, B. Marr
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in einer digitalen Welt entscheidend? Bernard Marr versucht, diese Frage zu beantworten, indem er die 20 wichtigsten Fähigkeiten in unserer zunehmend digitalisierten Welt beschreibt. Ganz gleich, ob Sie Geschäftsinhaber, Manager, Führungskraft oder „serieller“ Mitarbeiter sind, es lohnt sich, genau darauf zu achten, welche Kompetenzen in Zukunft entscheidend sein werden.
Der Autor empfiehlt unter anderem, digitale Kompetenzen aufzubauen, und es geht nicht unbedingt darum, dass jeder plötzlich zum Programmierer wird. Aber es ist wichtig zu verstehen, welche Vorteile und Möglichkeiten die Technologie mit sich bringt und wie sie genutzt werden kann, und sei es nur, um einen Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen aufzubauen. Marr ermutigt die Menschen, zu lesen, zu sehen und zu hören, kurz gesagt, alles zu tun, was zur Entwicklung digitaler Fähigkeiten beitragen kann. (Wir werden unseren Blog unbescheidenerweise zu dieser Liste hinzufügen 😉 )
Darüber hinaus lesen Sie in diesem wertvollen Geschäftsbuch über kritisches Denken, das Erlernen der Datenanalyse, die Notwendigkeit, mit kognitiven Fehlern umzugehen, emotionale Intelligenz (EQ) und viele andere Fähigkeiten, in die es sich lohnt, bei Ihnen selbst, Ihren Mitarbeitern und … Ihren Kindern zu investieren.
8 / Thinking, Fast and Slow, D. Kahneman
Eine bereits klassische Position, aber wir wissen, dass noch nicht jeder sie erreicht hat (ein paar hundert Seiten können abschreckend wirken), und es lohnt sich wirklich! Nach der Lektüre von Kahneman kann es schwierig sein, dem eigenen Urteilsvermögen wieder zu vertrauen. Manch einer mag sogar versucht sein, philosophische Fragen über die Natur des freien Willens zu stellen.
Unser Verstand ist faul, sucht nach einfachen Erklärungen und trifft schnell Entscheidungen, auch wenn nicht genügend Informationen vorliegen, um rational zu handeln. Es ist nützlich, sich der kognitiven Fehler bewusst zu sein und zu wissen, wie sie unsere Arbeitsweise beeinflussen. Auf diese Weise können Sie bei Ihrer nächsten wichtigen Entscheidung vielleicht innehalten, zusätzliche Fragen stellen und darüber nachdenken, ob die Daten, die Sie haben, so ausgewählt wurden, dass sie zu einer These passen.
9 / Accelerate: The Science of Lean Software and DevOps: Building and Scaling High Performing Technology Organizations, N. Forsgren, J. Humble, G. Kim
Ein Buch für Führungskräfte und Geschäftsinhaber, die nach Möglichkeiten suchen, IT-Projekte in Unternehmen effizienter umzusetzen.
Ein wichtiger Teil des Puzzles der „digitalen Transformation“ ist die Implementierung der richtigen Technologie, Plattformen, Software… Im Idealfall stören diese Implementierungen das Geschäft nicht und ermöglichen den normalen Betrieb nicht nur während der Implementierung neuer Tools, sondern auch während ihrer Aktualisierungen oder Änderungen. Die Autoren erläutern auf verständliche Weise die Probleme im Zusammenhang mit guten Softwareentwicklungspraktiken und beschreiben die in der IT-Branche bekannten Ansätze der kontinuierlichen Lieferung oder des schlanken Managements.
Wenn Sie verstehen wollen, wie die Entwicklung von IT-Projekten aussehen sollte, lohnt es sich, zu diesem Artikel zu greifen und Ihr Wissen auf Vordermann zu bringen. Es wird sich als nützlich erweisen, wenn Sie mit Partnern zusammenarbeiten, die IT-Lösungen liefern.
10 / Tomorrowmind. Thriving at Work with Resilience, Creativity and Connection – Now and in an Uncertain Future, G. Kellerman, M. Seligman
Die Autoren sind erfahrene Wissenschaftler, die sich der Wissenschaft des psychologischen Wohlbefindens verschrieben haben, und sie wollen uns auf die Welt vorbereiten, die „zunehmend von Maschinen kontrolliert wird“. Sie stellen fest, dass wir gewöhnlich über die so genannte Zukunft der Arbeit diskutieren, die die Wirtschaft verändern wird, aber wir sollten uns auch fragen, wie die Zukunft uns verändern wird. Die Autoren analysieren das derzeitige soziale und berufliche Umfeld und die Herausforderungen, mit denen wir alle konfrontiert sind, wie z. B. drohende Arbeitslosigkeit, Stress, soziale Isolation, Geschäftsmodelle, die von heute auf morgen gestört werden, usw.
Die Leser sollten sich darüber im Klaren sein, dass die in diesem Buch erwähnten Fähigkeiten nicht von heute auf morgen entwickelt werden können und ständige Übung erfordern. Die fünf psychologischen Superkräfte werden für den Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts entscheidend sein. Jahrhunderts von entscheidender Bedeutung sein: Belastbarkeit und kognitive Fähigkeiten, Bedeutung und Wichtigkeit, schnelles Auffinden von Kontakten zum Aufbau von sozialer Unterstützung, Akquise, Kreativität und Innovation. Oder PRISM, wenn Sie kurze Akronyme bevorzugen, die Sie sich besser merken können.
11 / Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People), A. Gallo
Ein äußerst praktisches Buch, das fertige Rezepte für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern liefert. Der Autor zitiert Daten, wonach 94 % der Menschen in den letzten 5 Jahren mit einer giftigen Person zusammengearbeitet haben. Eine andere amerikanische Studie besagt, dass einer von drei Menschen wegen eines nervigen oder arroganten Mitarbeiters gekündigt hat.
Wahrscheinlich weiß jeder Manager, wie viel Zeit die zwischenmenschliche Konfliktlösung in Anspruch nehmen kann. Sie ist eine ungeheure Verschwendung von Zeit, Ressourcen und Geld. Amy Gallo berichtet, dass die Qualität der internen Beziehungen für 70 % des Unterschieds zwischen der Leistung der besten und der schlechtesten Teams verantwortlich ist. Aus Unternehmenssicht gibt es also viel zu erkämpfen, und es sollte im Interesse jeder Führungskraft sein, eine Teamkultur aufzubauen, die die Unternehmensziele und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Der größte Wert dieses Geschäftsbuchs liegt in den praktischen Beispielen und Strategien für den Umgang mit schwierigen Kollegen, so dass man jederzeit auf Tipps und Ratschläge zurückgreifen kann. Wobei wir natürlich die Daumen drücken, dass es möglichst wenige solcher Situationen gibt 😉 .
12 / Talent Wins: The New Playbook for Putting People First, R. Charan, D. Barton, D. Carey
Die Autoren argumentieren, dass Unternehmen dem Humankapital- und Talentmanagement in ihrer Strategie Vorrang einräumen sollten. C-Level-Mitarbeiter, die Betreuung von 2 % der Schlüsselmitarbeiter (was natürlich nicht bedeutet, dass die anderen nicht auch betreut werden müssen 😉 ) und fortschrittliche Technologien in den Personalabteilungen helfen bei der Umsetzung einer Talentmanagementstrategie. Die Autoren beschreiben die 3 oben genannten Aspekte und ihre Rolle bei der Schaffung effektiver und effizienter Organisationen.
Welches Wirtschaftsbuch werden Sie in die Hand nehmen?
Dies ist das Ende unserer Liste der empfohlenen besten Wirtschaftsbücher für 2024. Wir hoffen, dass unsere Zusammenstellung Sie im kommenden Jahr zum Lesen inspiriert und dass jede Seite, die Sie lesen, Ihren Horizont erweitert.
Bücher sind nur der Anfang.
Während Sie jedes gelesene Buch zu den Akten legen (oder Ihren E-Reader oder Ihr Hörbuch ausschalten 😉 ), denken Sie darüber nach, wie Sie das gewonnene Wissen in Zukunft für sich selbst, Ihr Unternehmen und Ihr Team nutzen werden. Welche großen oder kleinen Veränderungen werden Sie im Jahr 2024 vornehmen? Wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie alle Ihre Pläne verwirklichen können.
