Tester oprogramowania
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego jako tester aplikacji
- Umiejętność tworzenia dokumentacji testowej oraz przypadków testowych
- Podstawowa znajomość języka programowania - Java lub Python
- Znajomość baz danych Oracle oraz MSSQL
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji
- Wiedza z obszaru UX
- Doświadczenie w automatyzacji testów - mile widziane
- Znajomość zasad pracy w metodyce zwinnej - mile widziane
- Znajomość Selenium Webdriver - mile widziane
Obowiązki
/ Twoja rola
- Współpraca z zespołem projektowym, głównie z zakresu rozwiązań e-commerce B2B / B2C
- Rozwijanie i utrzymywanie testów automatycznych UI
- Współpraca z klientem przy rozwoju i utrzymaniu projektu
- Zarządzanie testami, testy integracyjne, testy funkcjonalne, weryfikacja charakterystyk jakościowych (wydajność, bezpieczeństwo), automatyzacja testów UI
Witaj w “Zespole GREY” – jesteśmy specjalistami w zakresie Shopify i technologii PHP oraz Python! Działamy z Krakowa, aktualnie w pięcioosobowym, zgranym teamie składającym się z deweloperów, testera, analityka i PM-a. To, co nas cieszy najbardziej, to dowożenie tematów i przekuwanie naszych pomysłów na rzeczywistość. Pracujemy dla firm z Polski i z zagranicy, dla tych dużych jak i mniejszych – ale co najważniejsze – zawsze się wspieramy i działamy w myśl zasady ,,jeden za wszystkich, wszyscy za jednego’’! Wiemy, kiedy jest czas na pracę, a kiedy na zabawę – dlatego w biurze, w naszej salce gamingowej, regularnie zajmujemy stanowisko do gry w piłkarzyki. Dołączasz do gry?
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>