Tester oprogramowania

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego jako tester aplikacji
  • Umiejętność tworzenia dokumentacji testowej oraz przypadków testowych
  • Podstawowa znajomość języka programowania - Java lub Python
  • Znajomość baz danych Oracle oraz MSSQL
  • Umiejętność analitycznego myślenia
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji
  • Wiedza z obszaru UX
  • Doświadczenie w automatyzacji testów - mile widziane
  • Znajomość zasad pracy w metodyce zwinnej - mile widziane
  • Znajomość Selenium Webdriver - mile widziane

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Współpraca z zespołem projektowym, głównie z zakresu rozwiązań e-commerce B2B / B2C
  • Rozwijanie i utrzymywanie testów automatycznych UI
  • Współpraca z klientem przy rozwoju i utrzymaniu projektu
  • Zarządzanie testami, testy integracyjne, testy funkcjonalne, weryfikacja charakterystyk jakościowych (wydajność, bezpieczeństwo), automatyzacja testów UI

Zespół

Witaj w “Zespole GREY” – jesteśmy specjalistami w zakresie Shopify i technologii PHP oraz Python! Działamy z Krakowa, aktualnie w pięcioosobowym, zgranym teamie składającym się z deweloperów, testera, analityka i PM-a. To, co nas cieszy najbardziej, to dowożenie tematów i przekuwanie naszych pomysłów na rzeczywistość. Pracujemy dla firm z Polski i z zagranicy, dla tych dużych jak i mniejszych – ale co najważniejsze – zawsze się wspieramy i działamy w myśl zasady ,,jeden za wszystkich, wszyscy za jednego’’! Wiemy, kiedy jest czas na pracę, a kiedy na zabawę – dlatego w biurze, w naszej salce gamingowej, regularnie zajmujemy stanowisko do gry w piłkarzyki. Dołączasz do gry? 

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner 

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>