Tester Manualny

Wrocław / Zdalnie

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych min. 2 lata
  • rozumienie procesu testowego i jego elementów
  • umiejętność analitycznego myślenia
  • rozumienie technologii webowych (HTML, CSS, JavaScript)
  • komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów
  • spostrzegawczość, dokładność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów, odpowiedzialność

Obowiązki
/ Twoja rola

  • planowanie zakresu testów i przypadków testowych, uczestniczenie w wycenach zadań
  • testowanie oprogramowania dla naszego klienta e-commerce EuroRtvAgd (aplikacja webowa, mobile)
  • wykrywanie, analiza i raportowanie problemów zidentyfikowanych podczas testów
  • współpraca z klientem przy rozwoju i utrzymaniu projektu
  • współpraca z zespołem projektowym

Nice
/ To Have

Zespół Euro

Zespół EURO zlokalizowany jest we Wrocławiu i niezmiennie od 14 lat pracuje na rzecz największego w Polsce sklepu internetowego ze sprzętem RTV i AGD.

Zespół EURO to jeden z najliczniejszych zespołów na pokładzie Unity Group – składa się z 32 osób (tj. deweloperów, testerów, scrum mastera i managera), ale i wyzwanie jest niemałe – ciągła obsługa e-sklepu klienta oraz systemu do sprzedaży w salonach naziemnych. To oznacza dziesiątki integracji różnych systemów (od operatorów płatności aż po kurierów), obsługę infrastruktury w kilku lokalizacjach geograficznych, koordynację katalogów produktowych, analizę ścieżek zakupowych, itp. Jednak dzięki interdyscyplinarnym umiejętnościom teamu, żaden Black Friday im niestraszny. 😉

Ze względu na złożoność projektu kluczową kompetencją jest praca zespołowa oraz sprawna komunikacja. Nad całą resztą czuwa Scrum Master i Kanban. 😉

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>