Technology Consultant

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 130 - 160 zł/h netto +VAT
UoP: 16000 - 20000 zł brutto

Regular

B2B: 100 - 130 zł/h netto +VAT
UoP: 12400- 16000 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • 7+ lat doświadczenia zawodowego z wiedzą funkcjonalną i niefunkcjonalną w zakresie tworzenia architektury, budowania strategii doboru technologii w ramach całej organizacji
  • Silne umiejętności interpersonalne i zdolność do angażowania pracowników na wszystkich szczeblach organizacji – w tym praca z C-level
  • Umiejętność skutecznego przekazywania złożonych pomysłów (zarówno ustnie jak i pisemnie) w języku angielskim i polskim
  • Doświadczenie w pracy z interdyscyplinarnymi zespołami zdalnymi z użyciem metodyk zwinnych
  • Znajomość metod skutecznego rozwiązywania problemów - w tym analiza i ocena ryzyka, samodzielne wykonywanie analiz i radzenia sobie z nowymi problemami w dynamicznych środowiskach pracy
  • Umiejętność zastosowania wzorców architektonicznych w projektowaniu architektury systemu
  • Znajomość aspektów rozwiązań chmurowych oraz doświadczenie praktyczne – udział w projektach migracyjnych i znajomość strategii migracyjnych
  • Znajomość technologii oraz wzorców integracyjnych
  • Praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu technologii w obliczu wyzwań biznesowych kadry kierowniczej
  • Adekwatne doświadczenie z technologią i zdolność do tworzenia kreatywnych rozwiązań
  • Znajomość zagadnień z obszaru security oraz projektowania bezpiecznych rozwiązań
  • Otwarty umysł i gotowość do pomocy naszym klientom w ich podróży po cyfrowym świecie!

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Kształtowanie i napędzanie kompleksowych transformacji cyfrowych w biznesie, technologii, procesach i ludziach z użyciem rozwiązań technologicznych
  • Zaangażowanie w projekty z zakresu budowy architektury korporacyjnej, migracji do chmury oraz strategicznych integracji w roli architekta
  • Pomaganie naszym klientom w tworzeniu i wdrażaniu wizji, strategii, modeli i planów działania w dziedzinach architektury biznesowej i technologicznej
  • Wsparcie pre-sales w złożonych projektach technologicznych
  • Realizacja audytów IT
  • Współodpowiedzialność za tworzenie oferty wartości oraz budowę zespołu konsultingu technologicznego
  • Gromadzenie i analizowanie informacji, formułowanie i testowanie hipotez oraz opracowywanie i komunikowanie rekomendacji
  • Zapewnianie świadomości technicznej klienta w kontekście wyboru odpowiedniego rozwiązania spełniającego wymagania dotyczące wydajności technicznej, skalowalności, elastyczności, operacji i możliwości
  • Prowadzenie i rozwijanie wizji technologicznej, innowacji, wiedzy specjalistycznej i roli lidera opinii
  • Umiejętność mentoringu nowych członków zespołu oraz zespołów klienta w zależności od poziomu ich zaznajomienia z technologiami

Zespół

Zespół konsultingu technologicznego:
W Unity Group pomagamy naszym klientom nie tylko dostosować technologię do obecnych potrzeb organizacyjnych, ale przede wszystkim pomagamy zrozumieć, jak proces takich zmian wpłynie na działanie firmy w przyszłości. Pokazujemy co dzięki transformacji cyfrowej sprzedaży można osiągnąć, dostosowując tradycyjny sposób prowadzenia handlu do oczekiwań współczesnego cyfrowego klienta.
Zespół konsultingu technologicznego Unity Group jest z naszymi klientami jeszcze na długo przed wyborem konkretnych rozwiązań - zatem jeśli chciałbyś brać udział w kreowaniu wizji oraz strategii, to zapraszamy do nas. Szukamy pasjonatów, którzy chcą pomagać klientom w całościowych wdrożeniach transformacji cyfrowej - czyli od pomysłu, przez technologię, po rynkowy sukces naszych wspólnych rozwiązań

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
People Partner / IT Outsourcing Lead

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]