Team Manager

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

Senior

B2B: 70 – 110 zł netto / h + VAT
UoP: 8500 – 13 500 brutto UoP

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami/ludźmi
  • Wiedza z obszaru IT (przynajmniej na ogólnym poziomie )
  • Umiejętności negocjacji
  • Zdolność dobrego planowania i organizacji pracy własnej oraz zespołu
  • Umiejętność słyszenia ludzi i rozumienia ich potrzeb
  • Zaangażowanie, wysoka kultura osobista, komunikatywność i pozytywne nastawienie
  • Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Zarządzanie częścią oferty Unity Group - współpraca z działem sprzedaży w zakresie obsługi działań, dbałość o rozwój portfela, relacje z klientami
  • Zarządzanie udziałem specjalistów z wewnątrz Unity Group i firm współpracujących (outsourcing) w projektach: przypisywanie do projektów, monitorowanie, zastępowanie
  • Planowanie i prowadzenie rekrutacji
  • Zapewnienie możliwości rozwoju specjalistów (koordynowanie ścieżek rozwoju, zmiany projektów) przy współpracy z liderami technologicznymi
  • Bycie w stałym kontakcie z zespołem by po prostu wiedzieć jak się mają 😊
  • Przeprowadzanie regularnych spotkań z członkami zespołu (feedback, motywacja)
  • Zarządzanie zmianą organizacyjną i komunikacją w zespole

Zespół Integracji

"Nasz zespół specjalizuje się w realizacji projektów integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami, jak też realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny usług ESB oraz rozwiązań chmurowych. Współpracujemy ze znanymi polskimi i zagranicznymi markami, m.in.: Meble Forte, GATX, Euroterm, LPP, NetWorkS!. Bardzo ważny jest dla nas rozwój kompetencji i ciągłe dokształcanie - dlatego zapewniamy szkolenia i certyfikacje w technologiach, w których pracujemy. Obecnie zespół składa się z kilkudziesięciu pracowników obejmujących różne role, tj.: delivery managera, project managerów, analityków systemowych, konsultantów integracji, architektów, testerów oraz backend developerów. Jednak Ddynamiczny rozwój obszaru integracji powoduje jednak, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.

Stack technologiczny:
Java, KotlinSOAP / RESTFUL API, XML, JSON
Spring, Hibernate
Mulesoft ESB, AWS, Apache Camel, Azure
Docker
Rabbit MQ, Kafka
Maven, Gradle "

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>