Team Manager
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 50 - 100 zł netto/h
UoP: 6200 - 12200 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu projektami/ludźmi
- Wiedza z obszaru IT (przynajmniej na ogólnym poziomie)
- Umiejętności negocjacji
- Zdolność dobrego planowania i organizacji pracy własnej oraz zespołu
- Umiejętność słuchania ludzi i rozumienia ich potrzeb
- Zaangażowanie, wysoka kultura osobista, komunikatywność i pozytywne nastawienie
- Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Zarządzanie udziałem specjalistów z wewnątrz Unity Group i firm współpracujących (outsourcing) w projektach: przypisywanie do projektów, monitorowanie, zastępowanie
- Planowanie i prowadzenie rekrutacji
- Zapewnienie możliwości rozwoju specjalistów (koordynowanie ścieżek rozwoju, zmiany projektów)
- Bycie w stałym kontakcie z zespołem by po prostu wiedzieć jak się mają 😊
- Przeprowadzanie regularnych spotkań z członkami zespołu (feedback, motywacja)
- Zarządzanie zmianą organizacyjną i komunikacją w zespole
Green Team: Kontynuując wieloletnią współpracę z klientem, jednym z największych sprzedawców branży budowlanej, stawiamy kolejny zespół do dekompozycji monolitu. Monolit ten powstawał, naszymi siłami, przez 11 lat, a teraz nadszedł czas na jego rozbicie na mikroserwisy. Mamy już dwa zespoły java developerów, którzy w pocie czoła, z młotkami i dłutami, kują bezlitosny kamień monolitu, ale potrzebujemy pomocy we wzmocnieniu obecnych zespołów. Monolit jest duży, każda kolejna osoba wspomoże dekompozycje a komunikacja między członkami zespołów i zespołami (a także z klientem) będzie tutaj kluczowa.
Technologicznie - Java 17, Kotlin, Spring Boot, Gradle, Hexagonal Arch (Ports and Adapters), CQRS, docker, docker-compose, kubernetes, PostgreSQL, Liquibase, Hibernate, Archunit, Junit 5/Spock, OpenApi + Swagger, RestTemplate, Quartz, Wiremock, Cache (Hazelcas), Mapstruct, Lombok.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
People Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>