Specjalista ds. Bezpieczeństwa IT

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Przynajmniej 3 lata doświadczenia w obszarze IT oraz cyberbezpieczeństwa
  • Znajomość standardów i dobrych praktyk w zarzadzaniu bezpieczeństwem informacji
  • Doświadczenie we wdrażaniu procedur bezpieczeństwa
  • Doświadczenie w realizacji audytów technologicznych i kontroli zgodności
  • Doświadczenie w specyfikowaniu wynikających z audytów zaleceń i weryfikacja ich wdrożeń
  • Wykształcenie techniczne
  • Doświadczenie w zakresie infrastruktury sieciowej oraz systemów operacyjnych (Linux, Windows)
  • Doświadczenie w zakresie tworzenia dokumentacji zgodnych ze standardami rynkowymi
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Praca nad systemem zarządzania bezpieczeństwem informacji
  • Wdrażanie procedur bezpieczeństwa wynikających z systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji
  • Utrzymanie i rozwój systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, w tym bieżącej dokumentacji
  • Monitorowanie i przeprowadzanie audytów pod katem przestrzegania ustanowionych standardów bezpieczeństwa
  • Procesowanie, tworzenie raportów oraz wyciąganie wniosków z incydentów bezpieczeństwa
  • Wdrażanie zmian dotyczących bezpieczeństwa IT
  • Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa IT związanego z infrastrukturą IT
  • Uczestnictwo w audytach zewnętrznych z zakresu bezpieczeństwa informacji w firmie na potrzeby postępowań sprzedażowych
  • Prowadzenie szkoleń z zakresu zasad, standardów i procedur bezpieczeństwa

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w pracy SOC
  • Znajomość najnowszych trendów związanych z bezpieczeństwem informacji, zagrożeniami i systemami kontroli
  • Doświadczenie we wdrażaniu standardów bezpieczeństwa (np. ISO 27001)
  • Znajomość zagadnień zgodności regulacyjnej (np. RODO)
  • Doświadczenie pracy z dostawcami chmur w zakresie bezpieczeństwa (AWS, Azure, GCP)
  • Znajomość metodyk zwinnych, praktyk ITIL
  • Doświadczenie z JIRA/Confluence

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Agile
  • Docker
  • Cloud infrastructure: AWS, Azure, GCP
  • Linux, Windows, MacOS
  • GIT
  • PostgreSQL, MySQL

Zespół

Zespół Operations jest nowo powstałym teamem, który zajmuje się koordynacją projektów cross-firmowych, wypracowywaniem wewnętrznych standardów oraz wdrażaniem narzędzi i procesów, które mają na celu usprawnienie funkcjonowania organizacji.

Na co dzień zespół pracuje z biura we Wrocławiu oraz w trybie pracy zdalnej.

Nasz team jest kameralny i dlatego można powiedzieć, że znamy się na wylot. W Operations panuje atmosfera wzajemnego zaufania i przyjaźni. Do naszego zespołu szukamy osoby o podobnym poczuciu humoru i otwartości.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>