Senior Software Integration Engineer

Lokalizacja

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Poziom

Senior

Przedział wynagrodzenia

B2B 75-120 zł netto/h +VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu języku w Java
  • Znajomość frameworków Spring Boot, jUnit, Mockito
  • Doświadczenie w pracy z REST API lub SOAP
  • Znajomość JSON, JsonSchema lub XML, XSD
  • Znajomość SQL i silników baz danych
  • Doświadczenie w pracy z GIT
  • Znajomość Maven lub Gradle
  • Znajomość Dockera
  • Znajomość podstawowych wzorców projektowych
  • Otwartość na nowe rozwiązania
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Język angielski na poziomie min. B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Integrowanie istniejących w organizacjach systemów IT z wykorzystaniem nowoczesnych silników i platform integracyjnych
  • Tworzenie aplikacji bez warstwy frontowej, wspierających automatyzację procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
  • Rozwijanie komponentów porządkujących architekturę systemów
  • Konfiguracja oraz wdrożenia rozwiązań zabezpieczających infrastrukturę IT, takich jak API Gateway
  • Projektowanie nowych interfejsów wymiany danych
  • Uczestniczenie w zespołowym R&D
  • Udział w całym cyklu dostarczania oprogramowania – od projektu do wdrożenia na produkcję
  • Odpowiedzialność za proces projektowania architektury systemów w realizowanych projektach
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokodostępnych i skalowalnych
  • Wspieranie analityków systemowych w modelowaniu procesów
  • Wspieranie młodszych członków zespołu i dbanie o wysokie standardy pracy
  • Możliwość rozwijania kompetencji w zakresie technicznego wsparcia sprzedaży projektów IT

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Java, Kotlin
  • SOAP / RESTFUL API, XML, JSON
  • Spring, Hibernate
  • Mulesoft ESB, WSO2, Apache Camel
  • Docker
  • AWS (EC2, ECS, CLOUDWATCH)
  • Rabbit MQ, Kafka
  • Maven, Gradle

Zespół

Zespół specjalizuje się w realizacji projektów stricte integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami i\lub realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny danych ESB.

Realizujemy projekty dla największych firm działających na rynku polskim i zagranicznym, tj.: Volkswagen Group Polska, TIM, Holding1 (m.in. właściciel Polskiej Grupy Dealerów i Trafficar), SwissRE. Cechą charakterystyczną zespołu jest duży nacisk na rozwój i ciągłe dokształcanie. Specjalizujemy się i chcemy być liderem w obszarze, za który odpowiadamy.

Zespół składa się obecnie z 23 osób: kierownika zespołu, project managera, 2 analityków, 17 programistów, 2 testerów. Dynamiczny rozwój obszaru powoduje, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner