Senior Project Manager
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Senior
B2B: 110 – 140 zł netto / h + VAT
UoP: 13 600 – 17 400 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Posiadasz praktyczną znajomość cyklu wytwarzania oprogramowania (SDLC)
- Nie jest Ci obca tematyka utrzymywania aplikacji i wymagań niefunkcjonalnych dla aplikacji e-commerce
- Wiesz, jak zarządzać zależnościami i relacjami pomiędzy zespołami (wewnętrznymi i zewnętrznymi)
- Charakteryzują Cię wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, a przy tym procesowe podejście do prowadzenia projektów
- Posiadasz doświadczenie w rozliczaniu projektów IT
- Masz na swoim koncie duże doświadczenie w zarządzaniu różnorodnymi projektami IT
- Chcesz rozwijać kompetencje związane z rolą Delivery Managera
- Bardzo dobrze znasz narzędzia wspierające prowadzenie projektów (Jira, Confluence) i MS Excel
Obowiązki
/ Twoja rola
- Bieżące koordynowanie zespołów projektowych z uwzględnieniem dobrych praktyk SDLC
- Koordynowanie współpracy pomiędzy zespołami a zewnętrznymi interesariuszami
- Pełna odpowiedzialność za mechanizmy rozliczenia projektów (za pomocą MS Excel, docelowo Power BI)
- Wsparcie Scrum Mastera i zespołu w codziennej komunikacji z klientem
- Usprawnienie procesu komunikacji i priorytetyzacja zadań wewnątrz projektu jak i pomiędzy projektami
- Wypracowanie odpowiedniego balansu pomiędzy podejściem relacyjnym i procesowym
Nice
/ To Have
- Posiadasz doświadczenie w pracy z Power BI
Zespół EURO zlokalizowany jest we Wrocławiu i niezmiennie od 2005 roku pracuje na rzecz największego w Polsce sklepu internetowego ze sprzętem RTV i AGD. Jest to jeden z najliczniejszych zespołów na pokładzie Unity Group – składa się z 35 osób (tj. deweloperów, testerów, scrum masterów), ale i wyzwanie jest niemałe – ciągła obsługa e-sklepu klienta oraz systemu do sprzedaży w salonach stacjonarnych. To oznacza dziesiątki integracji różnych systemów (od operatorów płatności, aż po kurierów), obsługę infrastruktury w kilku lokalizacjach geograficznych, koordynację katalogów produktowych, analizę ścieżek zakupowych, itp. Jednak dzięki interdyscyplinarnym umiejętnościom teamu, żaden Black Friday im niestraszny😉
Metodyka:
Jesteśmy zwinni i elastycznie dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb. Wypracowana przez lata metodyka pracy jest dedykowana dla tego zespołu i systemu. Wspiera złożony proces dewelopmentu. W zespołach bliższych utrzymaniu używamy kanbana, natomiast w zespołach rozwojowych jest to scrum.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Anna Sławuta
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>