Senior MuleSoft Integration Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 95-140 zł netto/h + VAT
UoP: 11600 - 17000 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Min. 5 lat doświadczenia w dowolnym języku programowania (preferowana Java)
  • Doświadczenie w pracy z REST API lub SOAP
  • Znajomość JSON, JsonSchema lub XML, XSD
  • Znajomość SQL i silników baz danych
  • Doświadczenie w pracy z GIT
  • Znajomość Maven lub Gradle
  • Znajomość Dockera
  • Znajomość podstawowych wzorców projektowych
  • Otwartość na nowe rozwiązania
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Język angielski na poziomie min. B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Integrowanie istniejących w organizacjach systemów IT z wykorzystaniem nowoczesnych silników i platform integracyjnych
  • Tworzenie aplikacji bez warstwy frontowej, wspierających automatyzację procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
  • Rozwijanie komponentów porządkujących architekturę systemów
  • Konfiguracja oraz wdrożenia rozwiązań zabezpieczających infrastrukturę IT, takich jak API Gateway
  • Projektowanie nowych interfejsów wymiany danych
  • Uczestniczenie w zespołowym R&D
  • Udział w całym cyklu dostarczania oprogramowania – od projektu do wdrożenia na produkcję
  • Odpowiedzialność za proces projektowania architektury systemów w realizowanych projektach
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokodostępnych i skalowalnych
  • Wspieranie analityków systemowych w modelowaniu procesów
  • Wspieranie młodszych członków zespołu i dbanie o wysokie standardy pracy
  • Możliwość rozwijania kompetencji w zakresie technicznego wsparcia sprzedaży projektów IT

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w pracy z szynami usług Mule ESB, WSO2, RedHat Fuse i innych lub znajomość jednej z bibliotek takich jak Apache Camel, Spring Integration
  • Znajomość wzorców integracyjnych, zagadnień związanych z SOA lub mikroserwisami
  • Znajomość RabbitMQ, Kafka lub innych brokerów komunikatów
  • Doświadczenie w pracy z komponentami monitorującymi, takimi jak Grafana, Kibana itp.

Zespół Integracji

Zespół specjalizuje się w realizacji projektów stricte integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami i\lub realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny danych ESB.
Realizujemy projekty dla największych firm działających na rynku polskim i zagranicznym, tj.: Meble Forte, GATX, Euroterm, LPP, NetWorkS!. Cechą charakterystyczną zespołu jest duży nacisk na rozwój i ciągłe dokształcanie. Specjalizujemy się i chcemy być liderem w obszarze, za który odpowiadamy.
Zespół składa się obecnie z 33 osób: Delivery Managera, 3 Project Managerów, 4 analityków, 2 konsultantów integracji, architekta, 2 testerów oraz 19 developerów. Dynamiczny rozwój obszaru powoduje, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.

Stack technologiczny:
• Java, Kotlin
• SOAP / RESTFUL API, XML, JSON
• Spring, Hibernate
• Mulesoft ESB, WSO2, Apache Camel
• Docker
• AWS (EC2, ECS, CLOUDWATCH)
• Rabbit MQ, Kafka
• Maven, Gradle

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>