Senior MuleSoft Integration Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 110 - 150 zł/h netto +VAT
UoP: 13400 - 18300 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Min. 5 lat doświadczenia w dowolnym języku programowania (preferowana Java)
  • Doświadczenie w pracy z REST API lub SOAP
  • Znajomość JSON, JsonSchema lub XML, XSD
  • Znajomość SQL i silników baz danych
  • Doświadczenie w pracy z GIT
  • Znajomość Maven lub Gradle
  • Znajomość Dockera
  • Znajomość podstawowych wzorców projektowych
  • Otwartość na nowe rozwiązania
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Język angielski na poziomie min. B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Integrowanie istniejących w organizacjach systemów IT z wykorzystaniem nowoczesnych silników i platform integracyjnych
  • Tworzenie aplikacji bez warstwy frontowej, wspierających automatyzację procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
  • Rozwijanie komponentów porządkujących architekturę systemów
  • Konfiguracja oraz wdrożenia rozwiązań zabezpieczających infrastrukturę IT, takich jak API Gateway
  • Projektowanie nowych interfejsów wymiany danych
  • Uczestniczenie w zespołowym R&D
  • Udział w całym cyklu dostarczania oprogramowania – od projektu do wdrożenia na produkcję
  • Odpowiedzialność za proces projektowania architektury systemów w realizowanych projektach
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokodostępnych i skalowalnych
  • Wspieranie analityków systemowych w modelowaniu procesów
  • Wspieranie młodszych członków zespołu i dbanie o wysokie standardy pracy
  • Możliwość rozwijania kompetencji w zakresie technicznego wsparcia sprzedaży projektów IT

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w pracy z szynami usług Mule ESB, WSO2, RedHat Fuse i innych lub znajomość jednej z bibliotek takich jak Apache Camel, Spring Integration
  • Znajomość wzorców integracyjnych, zagadnień związanych z SOA lub mikroserwisami
  • Znajomość RabbitMQ, Kafka lub innych brokerów komunikatów
  • Doświadczenie w pracy z komponentami monitorującymi, takimi jak Grafana, Kibana itp.

Zespół Integracji

"Nasz zespół specjalizuje się w realizacji projektów integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami, jak też realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny usług ESB oraz rozwiązań chmurowych. Współpracujemy ze znanymi polskimi i zagranicznymi markami, m.in.: Meble Forte, GATX, Euroterm, LPP, NetWorkS!. Bardzo ważny jest dla nas rozwój kompetencji i ciągłe dokształcanie - dlatego zapewniamy szkolenia i certyfikacje w technologiach, w których pracujemy. Obecnie zespół składa się z kilkudziesięciu pracowników obejmujących różne role, tj.: delivery managera, project managerów, analityków systemowych, konsultantów integracji, architektów, testerów oraz backend developerów. Jednak Ddynamiczny rozwój obszaru integracji powoduje jednak, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.

Stack technologiczny:
Java, KotlinSOAP / RESTFUL API, XML, JSON
Spring, Hibernate
Mulesoft ESB, AWS, Apache Camel, Azure
Docker
Rabbit MQ, Kafka
Maven, Gradle "

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>