Senior Magento Backend Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 110 - 160zł netto/h + VAT
UoP: 13 500 - 19 500zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3 lata doświadczenia w pracy przy projektach opartych o Magento 2
  • Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w języku PHP
  • Znajomość wzorców projektowych oraz zasad tworzenia czystego kodu (SOLID, PSR)
  • Rozumienie zagadnień związanych z wydajnością oraz optymalizacją aplikacji webowych, w tym praktyczna znajomość mechanizmów cache, profilowania
  • Praktyczna wiedza w zakresie budowania oraz optymalizacji baz danych
  • Umiejętność pracy z GIT
  • Doświadczenie w integracji systemów (mi. ERP, CRM, WMS) z wykorzystaniem Rest API/ SOAP
  • Doświadczenie w pracy z systemami o dużym natężeniu ruchu z wykorzystaniem skalowania horyzontalnego
  • Znajomość zagadnień związanych z CI/CD
  • Doświadczenia w pracy z Varnish, RabbitMQ. ElasticSearch
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zepole
  • Praktycznej znajomości zasad pracy w zespole Scrum’owym

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Budowanie aplikacji w oparciu o Magento 2
  • Rozwój oraz utrzymanie wdrożonych systemów
  • Rekomendowanie architektury wdrażanych rozwiązań, kontakt z DevOps
  • Analiza oraz budowa integracji z systemami zewnętrznymi (mi. ERP, CRM, kurierzy)
  • Wsparcie Project Managera w kontaktach z klientami
  • Analiza oraz rekomendacja sposobu implementacji wymagań funkcjonalnych

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w pracy z Amazon Web Services (AWS)
  • Umiejętność pracy z zespole międzynarodowym
  • Praktyczna wiedza w zakresie budowania środowisk w oparciu o kontenery Docker
  • Doświadczenie w pełnieniu roli lidera zespołu

Zespół

Zajmujemy się wdrożeniami zintegrowanych systemów e-commerce w oparciu o technologię Magento 2.  Na swoim koncie mamy realizacje projektów na bazie każdego z modeli licencyjnych tego rozwiązania: Magento Open Source, Adobe Commerce (Magento Commerce) oraz Magento Cloud. Pracujemy w rozproszonych zespołach projektowych składających się z 5-8 osób a cały team liczy ponad 20-tu specjalistów. Pracujemy w biurze w Krakowie, we Wrocławiu oraz całkowicie zdalnie. Obsługujemy klientów nie tylko z Polski, ale też np. z USA! Podczas wdrożeń e-commerce zwracamy dużą uwagę na automatyzację procesów – dzięki temu nasi Klienci mają więcej czasu na rozwój swoich biznesów, a my - na popołudniowe spotkania integracyjne 😊. 

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Olga Betiuk
People Partner

+48 601 300 838
olga.betiuk@unitygroup.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>