Senior IT Business Analyst

Kraków / Zdalnie

B2B 60-90 zł netto/h+VAT

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie projektowania i analizowania rozwiązań z w jednym z obszarów: rozwiązań dedykowanych, systemów e-commerce lub cms
  • Doświadczenie w projektowaniu architektury informacji, struktur stron i aplikacji
  • Znajomość technik pozyskiwania wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
  • Zrealizowany projekt informatyczny w roli analityka
  • Podstawowa znajomość metod integracji informatycznych
  • Biegła znajomość języka angielskiego (B2) lub niemieckiego (B2)
  • Znajomość metodyk zwinnych stosowanych w zarządzaniu projektami
  • Silnych zdolności analitycznych: umiejętności wyciągania wniosków oraz proponowania adekwatnych rozwiązań
  • Znajomość systemów CMS, narzędzi Google, SEO/SEM
  • Mile widziane doświadczenie w obszarze kompetencji UX/UI

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Analiza potrzeb Klienta i przygotowywanie specyfikacji wymagań biznesowych oraz systemowych
  • Doradzanie Klientom przy wyborze optymalnych rozwiązań
  • Przygotowywanie projektów funkcjonalnych
  • Współpraca z zespołem realizacyjnym, a także przedstawicielami Klienta podczas realizacji projektu - zarządzanie wymaganiami, aktualizacja dokumentacji projektowej, przygotowywanie backlogu prac
  • Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z produktem i budowaniem zaangażowania
  • Przygotowywanie dokumentacji powdrożeniowej
  • Zarządzanie zmianą
  • Prowadzenie szkoleń dla użytkowników

Zespół

Zespół Analizy Biznesowej zajmuje się modelowaniem i optymalizacją procesów biznesowych oraz opracowywaniem rozwiązań IT odpowiadających potrzebom klientów. Ich zadaniem jest ścisła współpraca oraz komunikacja między klientami, programistami, testerami oraz administratorami.

Zespół na co dzień pracuje z biura we Wrocławiu oraz w systemie pracy zdalnej i obecnie składa się z 8 osób (tj. analityków oraz kierownika). Team posiada kompetencje z obszaru analizy dla systemów dedykowanych, platform Digital Experience, portalów Self-Service oraz portalów internetowych i dużą rolę odgrywają tu metodyki zwinne. Kluczowe technologie w jakich pracują to: Microsoft.NET, a w szczególności ASP.NET MVC oraz .Net Core; ReactJS, Xperience by Kentico, technologie webowe HTML, JavaScript, CSS i XML / XSL. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in.: Nest Bank, GATX, Onninen, OnniBus, Multimedia.

W zespole Analityków panuje bardzo rodzinna atmosfera – regułą stały się cotygodniowe spotkania, gdzie członkowie wymieniają się spostrzeżeniami, inspiracjami, nowościami na rynku. Ze względu na małą liczebność zespołu, każdy czuje się wyjątkowo “zaopiekowany”, a przy okazji jest to jeden z nielicznych przykładów w branży IT, gdzie zachowany jest parytet płci. 😉

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>