Senior Front-end Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

85 - 120 zł netto/h + VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3-letnie doświadczenie w technologiach frontowych
  • Znajomość 1 z technologii: Vue, React, Angular
  • Znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Doświadczenie w optymalizacji aplikacji frontowych(wydajność, SEO)
  • Umiejętność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min.B2
  • Znajomość systemu kontroli wersji GIT
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Budowanie aplikacji frontowych pod sklepy internetowe
  • Wsparcie Project Managera w kontaktach z klientami
  • Rozwój oraz utrzymanie wdrożonych systemów
  • Wsparcie zespołu w doborze technologii

Nice
/ To Have

  • Wiedza z zakresu: PWA Studio
  • Znajomość zagadnień e-commerce
  • Doświadczenie w pracy z Magento 2
  • Doświadczenie z CI/CD
  • Znajomość usług AWS

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • HTML5+CSS3
  • TypeScript/ES6
  • REST API
  • React + Redux
  • Vue.JS3 + Vuex
  • RxJS
  • Gulp/Webpack/Babel
  • PWA
  • SSR (nuxt.js/next.js)
  • GraphQL
  • Redis / Memcached
  • Docker
  • Varnish

Zespół

Zespół tworzy 20 doświadczonych specjalistów (tj. programistów back-end i front-end, testerów, analityków) pracujących zarówno z Krakowa jak i zdalnie.
Jeżeli dołączysz do nas, możemy Ci zaoferować:
- wsparcie zarówno finansowe jak i merytoryczne w certyfikacji Magento,
- możliwość udziału w cotygodniowych meetupach technologicznych,
- pracę w prawdziwym Scrumie,
- możliwość pracy w projektach dla klientów zagranicznych,
- pracę w Magento wersji Commerce,
- styczność z otoczeniem, w którym budujemy rozwiązania e-commerce oparte na wielu różnych technologiach.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
Junior IT Recruiter

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>