Senior Digital Transformation Consultant
Lokalizacja
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Poziom
Senior / Manager
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Otwarty umysł i gotowość do pomocy naszym klientom w ich podróży po cyfrowym świecie!
- 7+ lat doświadczenia zawodowego z wiedzą funkcjonalną lub pasją w zakresie technologii cyfrowej, marketingu cyfrowego, e-commerce, wielokanałowości, mediów społecznościowych, doradztwa w zakresie strategii IT itp.
- Silne umiejętności interpersonalne i zdolność do angażowania pracowników na wszystkich szczeblach organizacji (zwłaszcza pierwszej linii)
- Umiejętność skutecznego przekazywania złożonych pomysłów (zarówno ustnie jak i pisemnie) w języku angielskim i polskim
- Doświadczenie w pracy z interdyscyplinarnymi zespołami zdalnymi (metody zwinne) w roli klienta
- Znajomość metod skutecznego rozwiązywania problemów - w tym analiza i ocena ryzyka, samodzielne wykonywanie analiz i radzenia sobie z nowymi problemami w dynamicznych środowiskach pracy
- Umiejętność zastosowania wzorców architektonicznych w projektowaniu architektury systemu oraz znajomość podstawowych aspektów rozwiązań chmurowych
- Praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu technologii w obliczu wyzwań biznesowych kadry kierowniczej
- Adekwatne doświadczenie z technologią i zdolność do tworzenia kreatywnych rozwiązań
Obowiązki
/ Twoja rola
- Kształtowanie i napędzanie kompleksowych transformacji cyfrowych w biznesie, technologii, procesach i ludziach, tworząc wartość poprzez odkrywanie na nowo rdzenia działalności naszych klientów
- Zaangażowanie w projekty z zakresu handlu cyfrowego, digital marketingu i transformacji cyfrowej
- Pomaganie naszym klientom w tworzeniu i wdrażaniu wizji, strategii, modeli i planów działania w dziedzinach architektury biznesowej i technologicznej
- Wspieranie analizy i oceny możliwości klienta w zakresie handlu elektronicznego, optymalizacji kampanii marketingowych i rozwiązań e-commerce
- Gromadzenie i analizowanie informacji, formułowanie i testowanie hipotez oraz opracowywanie i komunikowanie rekomendacji
- Zapewnianie świadomości technicznej klienta w kontekście wyboru odpowiedniego rozwiązania spełniającego wymagania dotyczące wydajności technicznej, skalowalności, elastyczności, operacji i możliwości
- Prowadzenie i rozwijanie wizji technologicznej, innowacji, wiedzy specjalistycznej i roli lidera opinii
W Unity Group pomagamy naszym klientom nie tylko dostosować technologię do obecnych potrzeb organizacyjnych, ale przede wszystkim pomagamy zrozumieć, jak proces takich zmian wpłynie na działanie firmy w przyszłości. Pokazujemy co dzięki transformacji cyfrowej sprzedaży można osiągnąć, dostosowując tradycyjny sposób prowadzenia handlu do oczekiwań współczesnego cyfrowego klienta.
Zespół konsultingu Unity Group jest z naszymi klientami jeszcze na długo przed wyborem technologii - zatem jeśli chciałbyś brać udział w kreowaniu nowych modeli biznesowych, to zapraszamy do nas. Szukamy pasjonatów, którzy chcą pomagać klientom w całościowych wdrożeniach transformacji cyfrowej - czyli od pomysłu, przez technologię, po rynkowy sukces naszych wspólnych rozwiązań.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner