Senior Business Development Representative – Cloud

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

B2B: 100 - 150 zł/h netto +VAT
UOP: 12400 - 18500 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w obszarze sprzedaży produktów IT
  • Masz na swoim koncie współpracę z dużymi, korporacyjnymi klientami, którzy wymieniani są w rankingach najsilniejszych marek np. wg Forbes
  • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług Cloud i znasz produkty AWS, Azure lub GCP
  • Nie boisz się tworzenia odważnych planów i konsekwentnie je realizujesz
  • Bez problemu prowadzisz negocjacje, podejmujesz decyzje i współpracujesz na co dzień z osobami C-level
  • Posiadasz wiedzę technologiczną i potrafisz swobodnie rozmawiać o architekturze IT i powiązanych zagadnieniach, np. wydajności systemów
  • Charakteryzuje Cię otwartość na ludzi/łatwo nawiązujesz kontakty, umiejętność tworzenia długofalowych relacji i profesjonalne podejście, które pasuje do naszej kultury organizacyjnej
  • Znasz język angielski na poziomie min. C1, umożliwiającym Ci swobodną komunikację biznesową z klientami zagranicznymi

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Kompleksowe prowadzenie procesów sprzedaży oferty rozwiązań chmurowych – od inicjowania kontaktów, aż do podpisania umowy
  • Rozwijanie sieci sprzedaży w Polsce i za granicą, aktywne zdobywanie nowych klientów i nowych rynków
  • Wspieranie klientów w doborze najlepszych rozwiązań, odpowiadających na ich potrzeby
  • Ścisła współpraca z zespołem delivery, zwłaszcza na etapie analizy wymagań i opracowania koncepcji realizacji projektu
  • Analiza strategicznych wyzwań biznesowych i powiązywanie ich z rozwiązaniami technologicznymi

Zespół

Zespół, którego staniesz się częścią, składa się z osób chętnie dzielących się doświadczeniem i dobrymi praktykami prowadzeniu procesów sprzedaży. Jesteśmy nastawieni na budowanie relacji i bliską kooperację pomiędzy różnymi zespołami: business development, marketing, tech consulting, IT delivery. Możesz liczyć na mocne wsparcie techniczne zarówno na etapie pre-sales, jak i każdym innym. Pracujemy w środowisku ukierunkowanym na rozwój. Mamy ambitne plany i szukamy partnera, który wesprze nas w ich realizacji. Ważne jest dla nas pozyskiwanie nowych klientów, dlatego liczymy także na Twój wkład w działaniach marketingowych. Zapraszamy do kontaktu, na wszystkie pytania chętnie odpowiemy w trakcie rekrutacji 😊

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Sławuta
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>