Scrum Master/Koordynator projektów
Wrocław
Junior
B2B: 70 - 85 zł/h netto +VAT
UoP: 8700- 10500 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu projektów IT lub w roli Scrum Mastera
- minimum 2 lata doświadczenia w branży IT (np. jako junior PM, developer, tester itp.)
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- praktyczna znajomość zwinnych metodyk zarządzania projektami
- doświadczenie w pracy z klientem biznesowym
Obowiązki
/ Twoja rola
- koordynowanie i nadzorowanie projektów związanych z wdrażaniem rozwiązania e-commerce u klientów
- organizowanie, prowadzenie i moderowanie komunikacji między zespołem, klientem i innymi interesariuszami
- wspieranie i monitorowanie prac zespołu/zespołów
- koordynowanie prac w kilku konkretnych zespołach i projektach
Nice
/ To Have
- dobra znajomość języka angielskiego (biznesowy, techniczny), pozwalającej na swobodną komunikację w mowie i piśmie
- certyfikaty/ szkolenia/ ukończone studia związane z zarządzaniem projektami
- doświadczenie w branży e-commerce
Zespół EURO zlokalizowany jest we Wrocławiu i niezmiennie od 2005 roku pracuje na rzecz największego w Polsce sklepu internetowego ze sprzętem RTV i AGD.
Zespół EURO to jeden z najliczniejszych zespołów na pokładzie Unity Group – składa się z ponad 40 osób (tj. deweloperów, testerów, scrum masterów), ale i wyzwanie jest niemałe – ciągła obsługa e-sklepu klienta oraz systemu do sprzedaży w salonach naziemnych. To oznacza dziesiątki integracji różnych systemów (od operatorów płatności, aż po kurierów), obsługę infrastruktury w kilku lokalizacjach geograficznych, koordynację katalogów produktowych, analizę ścieżek zakupowych, itp. Jednak dzięki interdyscyplinarnym umiejętnościom teamu, żaden Black Friday im niestraszny😉
Metodyka:
Jesteśmy zwinni i ciągle musimy zmieniać się dostosowując do potrzeb. Wypracowana latam metodyka pracy jest dedykowana dla tego zespołu i systemu. Wspiera złożony proces dewelopmentu w tym dużym zespole. W zespołach bliższych utrzymaniu używamy kanbana, natomiast w zespołach rozwojowych jest to scrum.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
People Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>