Scrum Master

Lokalizacja

Wrocław

Poziom

Regular

Przedział wynagrodzenia

B2B: 50-80 zł netto/h +VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • praktyczna i teoretyczna znajomość metodyk zwinnych
  • praktyczna i teoretyczna wiedza na temat procesu wytwarzania oprogramowania
  • podejście oparte na współpracy przy podejmowaniu decyzji
  • otwartość, komunikatywność i chęć dzielenia się wiedzą
  • zdolności analityczne
  • doświadczenie w pracy z JIRA i Confluence
  • mile widziany certyfikat Professional Scrum Master (a jeśli go nie masz to będziemy zachęcali do certyfikacji)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • zapewnienie zgodności pracy zespołów z metodyką SCRUM
  • organizacja i moderowanie spotkań zespołu
  • wspieranie współpracy, samoorganizacji w zespole
  • reagowanie na pojawiające się przeszkody ograniczające pracę zespołu
  • promowanie i wspieranie praktyk Agile w organizacji
  • zapewnienie koordynacji między zespołami

Zespół ONE

Zespół ONe pracuje stacjonarnie w naszym wrocławskim biurze, a także w trybie pracy zdalnej. Team buduje autorski produkt – ONe – powstały z połączenia sił kilku firm, w tym Unity Group. ONe to hybryda nowoczesnej platformy eCommerce oraz systemu CRM dla sprzedaży. W praktyce oznacza to wdrożenia platformy u klienta, jej rozbudowę, utrzymanie oraz customizację.

Zespół ONe składa się z 13 osób: developerów back-end i front-end, testerów i managera. Team stworzył w pełni chmurową infrastrukturę zarządzaną kodem, a na niej usługę SaaS działającą w trybie multi-tenant. Na co dzień bazuje na technologiach takich jak: m.in. Vue.js, Java, Kotlin, AWS. Zespół ONe wypracował także inicjatywę ‘Technical Debt Day’, w ramach której poprawia swoje standardy pracy i walczy z długiem technologicznym.

Z tego autorskiego produktu korzystają zarówno firmy polskie jak i zagraniczne. Platforma ONe to ogromny projekt, ale i stosunkowo młody – przez 2 lata istnienia zespół zrealizował wiele wdrożeń zwieńczonych sukcesem i może pochwalić się ogromną ilością wytworzonego kodu, ale jednak wciąż wyczuwalny jest tu duch startupu. 😉

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner