Scrum Master
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 75 - 95 zł/h
UoP: 9300 – 11 800 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Możesz pochwalić się co najmniej 2 letnim doświadczeniem jako analityk biznesowy w środowisku IT
- Znasz jak własną kieszeń narzędzia takie jak Azure DevOps oraz Confluence
- Potrafisz współpracować z klientem zewnętrznym
- Metodyka SCRUM nie jest Ci obca
- Posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1
Obowiązki
/ Twoja rola
- Będziesz wspierać zespół deweloperski w zrozumieniu celów i wymagań biznesowych
- Podejmiesz rolę facylitatora – odpowiadasz za moderowanie i organizację spotkań zespołu/ z klientem
- Niczym Bob Budowniczy - budujesz współpracę i samoorganizację w zespole
- Reagowanie na pojawiające się przeszkody ograniczające pracę zespołu
- Wspieranie zespołu w pracy zgodnie z metodyką Scrum
- Współpraca z zespołem deweloperskim oraz z analitykiem biznesowym i product ownerem po stronie klienta - weryfikacja wymagań biznesowych oraz wsparcie przy zarządzaniu product backlogiem
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Azure DevOps
- Confluence
- JIRA
Zespół MACH Arena wdraża u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Unity Group pomagają naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable commerce i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Zespół realizuje projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma u nas nudy!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>