Sales Support Specialist

Kraków

Junior / Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2 lata doświadczenia w podobnej roli (pre-sales, business development, wsparcie sprzedaży)
  • Z łatwością nawiązujesz nowe kontakty oraz umiesz budować relacje biznesowe
  • Doświadczenie w pracy z bazami danych oraz działaniami prospektingowymi takimi jak: cold calling, cold mailing
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Praca z bazami danych: wyszukiwanie oraz gromadzenie informacji dotyczących danych rynków, branż, sektorów, firm
  • Prowadzenie działań prospektingowych: cold calling, cold mailing, pierwszy kontakt z potencjalnym klientem (również komunikacja na Linkedinie)
  • Kwalifikacja zapytań ofertowych zgodnie z przyjętymi kryteriami w obszarze naszych usług i produktów
  • Wsparcie zespołu sprzedaży w przygotowaniu ofert i kontaktach z klientami

Nice
/ To Have

  • Doświadczenie w obszarach sprzedaży rozwiązań IT: e-commerce, mobile, CRM.

Zespół

Będziesz pracować w grupie ludzi chętnie dzielących się doświadczeniem i dobrymi praktykami w prowadzeniu procesów sprzedaży. Jesteśmy zespołem nastawionym na budowanie relacji i bliskiej kooperacji w koleżeńskiej atmosferze. Jednocześnie będziesz mieć realny wpływ na sposób działania zespołu współpracując ze specjalistami IT w toku określania rozwiązań dla klientów. Zwracamy uwagę na pozyskiwanie nowych klientów, dlatego liczymy także na Twój wkład przy działaniach marketingowych.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
Junior IT Recruiter

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>