Radca prawny / Ekspert ds. obsługi prawnej (in-house)

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Poziom

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz wykształcenie wyższe prawnicze
  • Masz bardzo dobra znajomość prawa cywilnego, handlowego i autorskiego
  • Możesz pochwalić się znajomością zagadnień zarządzania projektami informatycznymi
  • Dodatkowym atutem będzie znajomość zwinnych informatycznych metodyk projektowych
  • Masz praktyczne doświadczenie w wykonywaniu zawodu radcy prawnego
  • Znasz język angielski
  • Odnajdujesz się w pracy zespołowej, a kultura dawania i otrzymywania szczerego feedbacku nie będzie dla Ciebie problemem
  • Potrafisz samodzielnie określać priorytety zadań i dążyć do osiągnięcia swoich celów
  • W swojej pracy przykładasz wagę do jakości
  • Lubisz i umiesz pracować, rozmawiać z ludźmi – to najważniejsze!
  • Masz otwartą osobowość i pogodne usposobienie
  • Jesteś znakomitym organizatorem, któremu nic nie umknie, nawet jeśli zadanie lub projekt jest wielowymiarowe i ma wielu interesariuszy na różnych poziomach organizacji
  • Umiesz się zmotywować, masz poczucie odpowiedzialności zarówno za swoje zadania, jak i za ogólne dobro firmy jako całości

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Analiza i przygotowywanie umów handlowych i partnerskich, w szczególności IT
  • Analiza i rozwiązywanie zagadnień prawnych
  • Aktywne uczestnictwo w rozmowach i negocjacjach handlowych
  • Wsparcie prawne innych zespołów firmy
  • Monitorowanie zmian w prawie mające wpływ na działalność Spółki
  • Obsługa korporacyjna, w tym przygotowywanie projektów protokołów, uchwał, pełnomocnictw
  • Reprezentowanie Spółek w postępowaniach przed sądami i organami publicznymi
  • Nadzór nad przepływem i zabezpieczeniem dokumentów i informacji poufnych
  • Obsługa prawna tematów z zakresu governance & compliance
  • Budowanie świadomości prawnej u pracowników poprzez aktywną komunikację i szkolenia

Zespół

Zespół Finansów i Kadr to wyjątkowo zgrana ekipa. Wyróżnia nas świetna współpraca nie tylko między sobą, ale także z każdym pracownikiem w naszej firmie. Gdy dołączysz do naszego zespołu, z pewnością będziesz miał okazję wykazać się swoimi zdolnościami analitycznymi oraz wspomóc nas w zadaniach księgowych lub kadrowych. Mimo, że kojarzymy się głównie z cyferkami, stawiamy na indywidualne podejście i pomoc każdemu, kto potrzebuje porady- nie tylko finansowej :)
Cenimy sobie rozwój, więc możesz spodziewać się, że szybko rozwiniesz skrzydła i pokochasz świat finansów- tak jak my! U nas zawsze dużo się dzieje i dzielnie stawiamy czoła wielu ciekawym wyzwaniom!

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner