QA Performance Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

B2B 70-105 zł netto/h + VAT

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • 2 lata doświadczenia w projektowaniu i wykonywaniu testów wydajnościowych
  • praktyczna znajomość narzędzi: JMeter, Gatling lub podobne
  • doświadczenie w pracy z narzędziami takimi jak: Grafana, Kibana, CloudWatch
  • dobre umiejętności komunikacyjne i konstruktywne podejście do dyskutowanych tematów
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
  • otwartość na współpracę z innymi członkami zespołu
  • potrzeba rozwoju

Obowiązki
/ Twoja rola

  • dbałość o rozwijanie i propagowanie wiedzy eksperckiej z dziedziny testów wydajnościowych w UG
  • wypracowywanie wspólnie z zespołem dobrych praktyk w zakresie testowania wydajności systemów e-commerce
  • tworzenie skryptów testujących, wykonywania testów na systemach e-commerce
  • analiza i interpretacja wyników testów wydajnościowych
  • proponowanie optymalizacji na podstawie analizy wyników

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • systemy operacyjne (Linux)
  • usługi chmurowe (AWS, GCP, Azure)
  • systemy do monitoringu (Grafana, Prometheus, ELK)
  • CI/CD (Gitlab, Jenkins)
  • Serwery www, load balancery (Apache2, Nginx, Haproxy, Varnish)

Zespół

Zespół Utrzymania IT zajmuje się zarządzaniem środowiskami aplikacji zarówno ‘on-premise’ jak i w chmurze AWS, a także zarządzaniem cyklem życia rozwoju oprogramowania. Team również wspiera swoich Klientów w migracji biznesu do AWS – udział tych usług w utrzymywanej przez zespół infrastrukturze ciągle rośnie. To właśnie dzięki rozwiązaniom tego zespołu, jeden z największych sklepów internetowych ze sprzętem elektronicznym w Polsce sprawnie obsługuje miliony konsumentów i żaden Black Friday im niestraszny.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>