QA Performance Engineer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
B2B 70-105 zł netto/h + VAT
Regular
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- 2 lata doświadczenia w projektowaniu i wykonywaniu testów wydajnościowych
- praktyczna znajomość narzędzi: JMeter, Gatling lub podobne
- doświadczenie w pracy z narzędziami takimi jak: Grafana, Kibana, CloudWatch
- dobre umiejętności komunikacyjne i konstruktywne podejście do dyskutowanych tematów
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
- otwartość na współpracę z innymi członkami zespołu
- potrzeba rozwoju
Obowiązki
/ Twoja rola
- dbałość o rozwijanie i propagowanie wiedzy eksperckiej z dziedziny testów wydajnościowych w UG
- wypracowywanie wspólnie z zespołem dobrych praktyk w zakresie testowania wydajności systemów e-commerce
- tworzenie skryptów testujących, wykonywania testów na systemach e-commerce
- analiza i interpretacja wyników testów wydajnościowych
- proponowanie optymalizacji na podstawie analizy wyników
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- systemy operacyjne (Linux)
- usługi chmurowe (AWS, GCP, Azure)
- systemy do monitoringu (Grafana, Prometheus, ELK)
- CI/CD (Gitlab, Jenkins)
- Serwery www, load balancery (Apache2, Nginx, Haproxy, Varnish)
Zespół Utrzymania IT zajmuje się zarządzaniem środowiskami aplikacji zarówno ‘on-premise’ jak i w chmurze AWS, a także zarządzaniem cyklem życia rozwoju oprogramowania. Team również wspiera swoich Klientów w migracji biznesu do AWS – udział tych usług w utrzymywanej przez zespół infrastrukturze ciągle rośnie. To właśnie dzięki rozwiązaniom tego zespołu, jeden z największych sklepów internetowych ze sprzętem elektronicznym w Polsce sprawnie obsługuje miliony konsumentów i żaden Black Friday im niestraszny.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>