Senior Python Developer
Lokalizacja
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Poziom
Senior
Przedział wynagrodzenia
B2B: 70 - 120 zł netto/h + VAT
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Minimum 4 lata doświadczenia w komercyjnych projektach w roli Python Developera
- Znajomość programowania obiektowego i wzorców projektowych
- Znajomość systemu kontroli wersji Git
- Doświadczenie pracy w Pythonie 3.x, ze znajomością frameworku Django
- Doświadczenie w pracy z SQL i relacyjnymi bazami danych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. średniozaawansowanym
- Doświadczenie w pracy z Dockerem
- Umiejętność pracy z konsolą Linuksa
- Doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji aplikacji
- Znajomość dokumentowych baz danych
- Praktyczne doświadczenie w pracy z usługami sieciowymi opartymi o JSON API
- Znajomość architektury REST, zarówno od strony klienta jak i serwera
- Dobra znajomość protokołu HTTP, podstawy mechanizmów autoryzacji i uwierzytelniania
Obowiązki
/ Twoja rola
- Implementowanie nowych funkcjonalności
- Mentoring dla mniej doświadczonych pracowników zespołu
- Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizowanie
- Przeprowadzanie code review
- Tworzenie dokumentacji technicznej
- Tworzenie oraz oszacowywanie zadań w JIRA
- Tworzenie testów jednostkowych i integracyjnych
- Udział w spotkaniach projektowych
- Udział w tworzeniu architektury oprogramowania
Zespół GREY realizuje projekty oparte o Unity.Commerce, platformę SaaS Shopify (Plus) i o język Python.
Zespół jest zlokalizowany w Krakowie i obecnie składa się z 12 osób: deweloperów, konsultanta, testera, PMA i managera. Kluczowe technologie w jakich pracują to: PHP, Liquid, Vue.js, React, Python, MongoDB, PostgreSQL. Zespół obsługuje zarówno klientów polskich jak i zagranicznych.
Zespół charakteryzuje się ogromnym zaangażowaniem i transparentnością, co pozwala na dużą elastyczność pracy. Członkowie zespołu ze względu na zróżnicowane doświadczenie oraz umiejętności chętnie wymieniają się wiedzą oraz pomysłami. Team rozwija swoje umiejętności techniczne podczas specjalnie stworzonych serii spotkań, tj. ‘Backendersi’ i ‘Frontersi’.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner