Product Owner ds. Controllingu

Wrocław

B2B 45-65 zł netto/h + VAT

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Zbieranie wymagań biznesowych i przekuwanie ich w zadania, to dla Ciebie codzienność
  • Masz doświadczenie w pracy na stanowisku analityka biznesowego
  • Znasz się na pracy w Jirze i zarządzanie Product Backlogiem nie stanowi dla Ciebie trudności
  • Z łatwością potrafisz poprowadzić zespół deweloperski w odpowiednim kierunku
  • Umiesz wdrażać w życie wypracowane rozwiązania
  • Posiadasz kompetencje z zakresu analizy danych finansowych przy użyciu takich narzędzi jak Power BI, Qlik czy Tableau

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Standaryzacja controllingu w UG (wypracowanie wzorów raportów oraz dashboardów wykorzystywanych cross-zespołowo)
  • Przeprowadzenie projektu budowy raportów wspierających zarządzanie firmą w PBI
  • Zarządzanie Product Backlogiem
  • Bieżące zbieranie wymagań i ich standaryzacja
  • Proponowanie usprawnień w Controllingu
  • Bieżąca współpraca z zespołem realizacyjnym
  • Wsparcie CFO w Controllingu firmowym

Zespół

Zespół Operations jest nowo powstałym teamem, który zajmuje się koordynacją projektów cross-firmowych, wypracowywaniem wewnętrznych standardów oraz wdrażaniem narzędzi i procesów, które mają na celu usprawnienie funkcjonowania organizacji.

Na co dzień zespół pracuje z biura we Wrocławiu oraz w trybie pracy zdalnej.

Nasz team jest kameralny i dlatego można powiedzieć, że znamy się na wylot. W Operations panuje atmosfera wzajemnego zaufania i przyjaźni. Do naszego zespołu szukamy osoby o podobnym poczuciu humoru i otwartości.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>