Pre-sales Business Analyst
Wrocław / Kraków / Zdalnie
B2B 60-83 zł netto/h+VAT
Regular / Senior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Minimum 3-letnie doświadczenie w jednym z obszarów: e-commerce, CMS / Digital Experience, aplikacje mobilne, rozwiązania dedykowane
- Doświadczenie w roli analityka po stronie firmy wdrożeniowej/konsultingowej przy min 1 projekcie
- Biegła znajomość języka angielskiego (C1)
- Znajomość języka niemieckiego (B2) będzie dodatkowym atutem
- Znajomość metodyk zwinnych
- Mile widziane doświadczenie w obszarze projektowania (UX/UI) oraz znajomość narzędzi typu Kentico Xperience, Episerver, Sitecore
- Postawa "Yes I Can" czyli chęć rozwiązywania potrzeb i problemów klientów
Obowiązki
/ Twoja rola
- Analiza wymagań – spotkania z Klientami, analizowanie przekazanych na etapie sprzedaży materiałów (Brief, RFI, RFP, makiety)
- Zrozumienia i opisania wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
- Rekomendowanie najbardziej odpowiadających wymaganiom produktów z portfolio Unity Group
- Tworzenie propozycji biznesowych i koncepcji technicznych rozwiązań
- Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży przy przygotowywaniu propozycji i ofert
- Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z produktem i budowaniem zaangażowania
- Przygotowanie product backlog projektów i udział w estymacji prac
- Udział w spotkaniach z Klientami, prowadzenie prezentacji
- Rekomendowanie brakujących elementów / produktów w ofercie w obszarze Digital Experience
Jesteśmy 8-osobowym zespołem Analityków Biznesowych. Naszym głównym zadaniem jest modelowanie i optymalizacja procesów biznesowych, a także opracowywanie rozwiązań IT, odpowiadających potrzebom użytkowników. Wszystko to odbywa się w nieustannej współpracy z klientami, programistami, testerami oraz administratorami.
Specjalizujemy się w analizach świata #Experience, a są to m.in. platformy Digital Experience, portale Self-Service oraz internetowe, a także systemy dedykowane. Pracujemy w rytmie Agile, a naszymi kluczowymi technologiami są Microsoft.NET, a w szczególności ASP.NET MVC oraz .Net Core; ReactJS, Xperience by Kentico, technologie webowe HTML, JavaScript, CSS i XML / XSL.
Lubimy różnorodność, stąd klientów mamy z wielu branż, mówiących różnymi językami. To m.in. Nest Bank, Generali, Hyundai, GATX, Onnibus czy LuxMed.
Na co dzień, spotkać nas możesz osobiście we wrocławskim biurze lub w wersji wirtualnej na #homeoffice. Stanowimy damsko-męski Team, który stawia na przyjacielską atmosferę i otwartość. Mamy cotygodniowe spotkania, na których wymieniamy się inspiracjami, spostrzeżeniami i gorącymi nowinkami prosto z rynku #Experience! To co – aplikujesz? 😉
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>