Pre-sales Business Analyst

Wrocław / Kraków / Zdalnie

B2B 60-83 zł netto/h+VAT

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3-letnie doświadczenie w jednym z obszarów: e-commerce, CMS / Digital Experience, aplikacje mobilne, rozwiązania dedykowane
  • Doświadczenie w roli analityka po stronie firmy wdrożeniowej/konsultingowej przy min 1 projekcie
  • Biegła znajomość języka angielskiego (C1)
  • Znajomość języka niemieckiego (B2) będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość metodyk zwinnych
  • Mile widziane doświadczenie w obszarze projektowania (UX/UI) oraz znajomość narzędzi typu Kentico Xperience, Episerver, Sitecore
  • Postawa "Yes I Can" czyli chęć rozwiązywania potrzeb i problemów klientów

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Analiza wymagań – spotkania z Klientami, analizowanie przekazanych na etapie sprzedaży materiałów (Brief, RFI, RFP, makiety)
  • Zrozumienia i opisania wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
  • Rekomendowanie najbardziej odpowiadających wymaganiom produktów z portfolio Unity Group
  • Tworzenie propozycji biznesowych i koncepcji technicznych rozwiązań
  • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży przy przygotowywaniu propozycji i ofert
  • Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z produktem i budowaniem zaangażowania
  • Przygotowanie product backlog projektów i udział w estymacji prac
  • Udział w spotkaniach z Klientami, prowadzenie prezentacji
  • Rekomendowanie brakujących elementów / produktów w ofercie w obszarze Digital Experience

Zespół

Jesteśmy 8-osobowym zespołem Analityków Biznesowych. Naszym głównym zadaniem jest modelowanie i optymalizacja procesów biznesowych, a także opracowywanie rozwiązań IT, odpowiadających potrzebom użytkowników. Wszystko to odbywa się w nieustannej współpracy z klientami, programistami, testerami oraz administratorami.

Specjalizujemy się w analizach świata #Experience, a są to m.in. platformy Digital Experience, portale Self-Service oraz internetowe, a także systemy dedykowane. Pracujemy w rytmie Agile, a naszymi kluczowymi technologiami są Microsoft.NET, a w szczególności ASP.NET MVC oraz .Net Core; ReactJS, Xperience by Kentico, technologie webowe HTML, JavaScript, CSS i XML / XSL.

Lubimy różnorodność, stąd klientów mamy z wielu branż, mówiących różnymi językami. To m.in. Nest Bank, Generali, Hyundai, GATX, Onnibus czy LuxMed.

Na co dzień, spotkać nas możesz osobiście we wrocławskim biurze lub w wersji wirtualnej na #homeoffice. Stanowimy damsko-męski Team, który stawia na przyjacielską atmosferę i otwartość. Mamy cotygodniowe spotkania, na których wymieniamy się inspiracjami, spostrzeżeniami i gorącymi nowinkami prosto z rynku #Experience! To co – aplikujesz? 😉

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>