Sales Support Specialist

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz już minimum 2 lata doświadczenia w podobnej roli (pre-sales, business development, wsparcie sprzedaży)
  • Lubisz pracować z ludźmi, ale nie boisz się też pracy z danymi
  • Przeprowadzenie głębokiego researchu nie jest dla Ciebie problemem
  • Umiesz wesprzeć zespół sprzedaży w takich działaniach jak: prospekting, kontakt z klientem, przygotowanie oferty
  • Kontakt z klientami to Twoja codzienność
  • Wiesz, jak wygląda proces profesjonalnej sprzedaży
  • Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (wymagany poziom minimum B2)
  • Atutem będzie doświadczenie w obszarach sprzedaży rozwiązań IT: e-commerce, mobile, CRM

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Praca z bazami danych: wyszukiwanie oraz gromadzenie informacji dotyczących danych rynków, branż, sektorów, firm, do których możemy dotrzeć z ofertą
  • Działania prospektingowe: cold calling, cold mailing, pierwszy kontakt z potencjalnym klientem (również komunikacja na Linkedinie)
  • Kwalifikacja zapytań ofertowych zgodnie z przyjętymi kryteriami w obszarze naszych usług i produktów
  • Wsparcie zespołu sprzedaży w przygotowaniu ofert i kontaktach z klientami

Zespół

Zespół Sprzedaży i Marketingu dedykowany Pionowi Omnichannel składa się z 4 osób: 3 z nich działają w zakresie pozyskiwania nowych klientów z obszaru e-commerce (PIM, wdrożenia platform B2B i B2C) przy jednoczesnej współpracy z Marketing Partnerem. Zgrany team, który stawia przede wszystkim na współpracę może pochwalić się wieloma sukcesami i wspólnie przeprowadzonymi akcjami sprzedażowo-marketingowymi.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner