Pre-sales Specialist
Lokalizacja
Wrocław / Kraków
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz już minimum 2 lata doświadczenia w podobnej roli (pre-sales, business development, wsparcie sprzedaży)
- Lubisz pracować z ludźmi, ale nie boisz się też pracy z danymi
- Przeprowadzenie głębokiego researchu nie jest dla Ciebie problemem
- Umiesz wesprzeć zespół sprzedaży w takich działaniach jak: prospekting, kontakt z klientem, przygotowanie oferty
- Kontakt z klientami to Twoja codzienność
- Wiesz, jak wygląda proces profesjonalnej sprzedaży
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (wymagany poziom minimum B2)
- Atutem będzie doświadczenie w obszarach sprzedaży rozwiązań IT: e-commerce, mobile, CRM
Obowiązki
/ Twoja rola
- Praca z bazami danych: wyszukiwanie oraz gromadzenie informacji dotyczących danych rynków, branż, sektorów, firm, do których możemy dotrzeć z ofertą
- Działania prospektingowe: cold calling, cold mailing, pierwszy kontakt z potencjalnym klientem (również komunikacja na Linkedinie)
- Kwalifikacja zapytań ofertowych zgodnie z przyjętymi kryteriami w obszarze naszych usług i produktów
- Wsparcie zespołu sprzedaży w przygotowaniu ofert i kontaktach z klientami
Zespół Sprzedaży i Marketingu dedykowany Pionowi Omnichannel składa się z 4 osób: 3 z nich działają w zakresie pozyskiwania nowych klientów z obszaru e-commerce (PIM, wdrożenia platform B2B i B2C) przy jednoczesnej współpracy z Marketing Partnerem. Zgrany team, który stawia przede wszystkim na współpracę może pochwalić się wieloma sukcesami i wspólnie przeprowadzonymi akcjami
sprzedażowo-marketingowymi.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner