Power BI Developer

Lokalizacja

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Poziom

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Znajomość Power BI
  • Znajomość języka DAX
  • Znajomość języka SQL (umiejętność tworzenia zapytań)
  • Znajomość mechanizmu PowerQuery
  • Umiejętność tworzenia raportów
  • Znajomość podobnych narzędzi: Qlik, Tableau, Amazon QuickSight, Google Data Studio - mile widziane
  • Rozpoznanie w zakresie sposobu zapisu i przechowywania danych w JIRA, Confluence - mile widziane
  • Znajomość mechanizmu PowerQuery
  • Umiejętność tworzenia raportów

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie i ulepszanie raportów dla kluczowych interesariuszy firmy
  • Rozwój modelu danych Power BI
  • Przygotowywanie analizy biznesowej na podstawie różnych zestawów danych
  • Weryfikacja poprawności i spójności danych
  • Odpowiadanie na bieżące zgłoszenia użytkowników platformy

Zespół / projekt

W tym momencie poszukujemy dwóch Power BI developerów. W zależności od mocnych stron i preferencji kandydata można dołączyć do jednego z dwóch projektów:
• Controlling: Projekt ma na celu utrzymanie i rozwijanie analiz dla kadry kierowniczej. Obejmują one kluczowe wskaźniki budżetów i wyników projektów oraz procesów sprzedażowych. Przedmiotem raportowania są także dane dotyczące użycia systemów wewnętrznych. Poszukujemy dociekliwej i skrupulatnej osoby, która jest chętna do pracy przy długoterminowym projekcie.
• Wdrażanie systemów Business Intelligence: Projekty są uzależnione od potrzeb Klienta. Developer jest angażowany w cały proces życia projektu, od wstępnych rozmów z klientem, przez pełne wdrożenie systemu po wsparcie użytkowników w korzystaniu z rozwiązania. Poszukujemy osoby, która lubi kontakt z Klientem, a zbieranie wymagań i odpowiadanie na potrzeby biznesu nie jest jej obce. Potrafi tworzyć modele danych oraz przykłada uwagę do wizualnej części raportów.

Zespół Data Science pracuje w obydwu naszych lokalizacjach (tj. Wrocław i Kraków) oraz w trybie zdalnym. Obecnie składa się z 8 osób: 2x Power BI Developer, 1x Machine Learning Engineer, 1x Data Scientist, 1x DevOps Engineer, 1x Software Engineer, 1x Data Engineer, 1x Project Manager. Team skupia się na dwóch obszarach: (1) prowadzi projekty w technologii Power BI oraz (2) wdraża usługi AWS (Personalize & Forecast) i pracuje głównie przy użyciu technologii: AWS, Python, Kotlin. Zespół obsługuje klientów zarówno zagranicznych jak i polskich, m.in. Oninnen, Stokrotka, Viacon.
Zespół Data Science kładzie duży nacisk na uczenie się, a jego ‘oczkiem w głowie’ są wszelkie AWSowe nowinki. Na co dzień team pracuje z ogromną ilością danych całej firmy i ma duży wpływ na strategiczne decyzje organizacji. Zespół Data Science to także jeden z rzadszych przypadków w branży IT gdzie zachowana jest równowaga płci :).

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner