Power BI Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Rozumienie i sprawne używanie DAX do budowania miar, tabel i kolumn obliczeniowych
  • Sprawne posługiwanie się językiem SQL (umiejętność tworzenia złożonych zapytań)
  • Sprawne posługiwanie się Power Query w szerokim zakresie dostępnych źródeł danych
  • Znajomość dobrych praktyk przy budowie czytelnych, intuicyjnych w użyciu raportów
  • Znajomość Power BI Service i podstaw z zakresu administracji portalem
  • Inicjatywa, nastawienie na rozumienie potrzeb użytkowników i aktywne szukanie rozwiązań

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Projektowanie i implementowanie zmiany w systemie kontrolingowym UG, czyli:
  • Analizowanie, modyfikowanie i budowanie zapytań SQL
  • Implementowanie procesów ETL / ELT
  • Projektowanie i budowanie modeli danych i miary w języku DAX
  • Wspieranie Product Ownera w analizowaniu potrzeb użytkowników i proponowaniu rozwiązań
  • Budowanie raportów pomagających uzyskiwać odpowiedzi na pytania zadawane przez menedżerów

Zespół Data Science

Do rozwijającego się działu Data Science w Unity Group szukamy Power BI Developera. Pierwszym realizowanym projektem będzie rozwój i dostosowanie do aktualnych potrzeb naszego systemu kontrolingu - bazy danych, modelu i raportów wspierających nasze grono zarządzające projektami i firmą w monitorowaniu rentowności i podejmowaniu decyzji finansowych. W następnej kolejności osoba zatrudniona na tym stanowisku dołączy do realizacji projektów z obszaru Data Science realizowanych dla klientów Unity Group, gdzie będzie miała możliwość dalszego rozwoju w kierunku Data Engineering - zobacz też ogłoszenie na stanowisko Data Engineer-a, który może być kolejnym krokiem w Twojej karierze.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>