PMO Specialist

Wrocław / Kraków

Junior

B2B / h: 40 – 50 zł netto + VAT
UoP: 4500 - 6000 zł brutto

Regular

B2B / h: 50 – 65 zł netto + VAT
UoP: 6000 - 8000 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub chcesz zmienić kierunek zawodowy
  • możesz powiedzieć o sobie, że posiadasz większość z tych cech:) : pracowitość, samodzielność, swoboda nawiązywania kontaktów, dobra pamięć i umiejętność wyszukiwania informacji, umiejętność samoorganizacji pracy
  • znasz język angielski na poziomie minimum B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • tworzenie raportów czasu pracy zespołu na potrzeby fakturowania projektów
  • kontakt z Klientami w sprawach rozliczeń i protokołów odbioru projektów
  • planowanie budżetu projektów i jednostki organizacyjnej, weryfikacja kosztów
  • tworzenie raportów na potrzeby projektowe i zespołowe
  • tworzenie i dbanie o dokumentację projektową
  • zarządzanie licencjami zespołowymi
  • wsparcie sprzedaży w tworzeniu ofert, prezentacji, umów i zamówień
  • wsparcie Project Managerów i Dyrektorów w zadaniach administracyjnych
  • bliska współpraca z działem Księgowości i Kontrollingu

Nice
/ To Have

  • znajomość Jiry i Confluence oraz Office 365

Operations

Zespół Operations zajmuje się koordynacją projektów cross-firmowych,
wypracowywaniem wewnętrznych standardów oraz wdrażaniem narzędzi i
procesów, które mają na celu usprawnienie funkcjonowania organizacji oraz jej
sprawnością operacyjną.
Na co dzień zespół pracuje z biura we Wrocławiu oraz w trybie pracy zdalnej.
W Operations panuje atmosfera wzajemnego zaufania i przyjaźni. Do naszego
zespołu szukamy osoby o podobnym poczuciu humoru i otwartości.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>