People and Culture Specialist

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • głęboko podzielasz nasze wartości i odpowiada Ci nasz styl pracy
  • lubisz pracę polegającą na kontakcie z ludźmi
  • cenisz sobie samodzielność i odpowiedzialność za swoje projekty i zadania
  • szukasz pracy w której jesteś kreatorem rozwiązań a nie odtwórcą procesu
  • wiesz jak wywoływać zmianę, nie boisz się trudnych rozmów i podejmowania wyzwań
  • jesteś skutecznym koordynatorem projektów wewnętrznych, potrafisz planować pracę, motywować współpracowników i dowozić oczekiwany efekt na czas
  • masz wiedzę, kompetencje i znajomość narzędzi HR, szczególnie w obszarach: rozwijania kultury organizacyjnej, działań rozwojowych, komunikacyjnych, onboardingowych, budowania zaangażowania
  • umiesz budować partnerskie relacje oparte na wzajemnym szacunku, empatii i współpracy
  • doskonale rozumiesz zarówno potrzeby biznesu jak i pracowników i umiesz je godzić w codziennych działaniach
  • znasz język angielski na poziomie B2/C1

Obowiązki
/ Twoja rola

  • realizacja projektów z obszaru People & Culture, których celem jest budowanie zaangażowania, rozwój kultury organizacyjnej, wspieranie komunikacji, działań rozwojowych, onboardingu, wprowadzanie ulepszeń w procesie całego employee lifecycle
  • samodzielna opieka nad kilkoma obszarami powierzonymi w zależności od Twoich talentów i obszarów kompetencyjnych
  • poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi wspierających efektywność, rozwój i dobrostan naszych ludzi
  • wspieranie managerów liniowych w bieżących wyzwaniach
  • udział i współpraca w realizacji różnorodnych projektów zespołu
  • ścisła współpraca z zespołem marketingu w zakresie działań employer brandingowych

Zespół People and Culture

Jesteśmy zgranym 5-osobowym zespołem People&Culture. Pracujemy zwinnie, blisko potrzeb biznesu, wykorzystujemy nowoczesne narzędzia. Nasza kultura oparta jest o współpracę, zaufanie, odpowiedzialność, wpływ na swoją pracę, dobrą komunikację, szacunek do drugiego człowieka. Te wartości są dla nas bardzo ważne i widoczne na co dzień w realnych działaniach. W związku z intensywnym wzrostem firmy szukamy osoby, która wesprze nas w projektach i działaniach z obszaru People & Culture.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner