New Business Developer (Digital Experience)
Lokalizacja
Wrocław / Kraków
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- co najmniej 3 lata doświadczenia w sprzedaży: złożonych projektów IT lub w ramach agencji digitalowych / UX do klientów dużych i korporacyjnych
- wiedza branżowa i produktowa w jednym z poniższych: e-commerce, digital experience platform (DXP), UX / UI, customer journey, aplikacje dedykowane, konsulting IT
- język angielski – na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
Obowiązki
/ Twoja rola
- pozyskiwanie nowych klientów we współpracy z Działem Marketingu – obsługa prospektów generowanych przez brand Unity Group oraz kampanie prowadzone przez Dział Marketingu
- koordynację pracy interdyscyplinarnego (między innymi presales, architekt, analityk, konsultant) zespołu odpowiedzialnego za przygotowanie koncepcji realizacji dla klienta
- kompleksowe doradztwo oraz kreowanie rozwiązań szytych na miarę oraz DXP
- dbanie o jakość relacji z klientem
- accounting z klientami z Polski i Europy
Będziesz pracować na pograniczu Sekcji Sprzedaży i jednego z pionów technologicznych. Codziennie w swoich działaniach będziesz mieć wsparcie zarówno z zespołu sprzedaży, marketingu jak i realizacji IT.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner