Network Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 70-110 zł/h
UoP: 8700 - 13600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • wysoka znajomość kluczowych protokołów i rozwiązań sieciowych, w tym OSPF, BGP, VLAN, DHCP, DNS, IPsec, SSL/TLS VPN, SDWAN, RADIUS, Captive Portal, NAT, Wi-Fi,
  • doświadczenie w zarządzaniu urządzeniami sieciowymi, w tym szczególnie przełącznikami, routerami oraz firewallami/NGFW, z naciskiem na urządzenia FortiGate od Fortinet oraz przełączniki Cisco
  • preferowana jest także znajomość dodatkowych produktów Fortinet, takich jak FortiClient, FortiAuthenticator oraz FortiAnalyzer
  • podstawowa wiedza z zakresu przynajmniej jednego z rozwiązań chmurowych takich dostawców jak AWS, Azure czy GCP
  • doświadczenie w realizacji projektów sieciowych
  • głębokie zainteresowanie bezpieczeństwem sieciowym.
  • bardzo dobra umiejętność komunikacji i współpracy z osobami niebędącymi ekspertami w danej dziedzinie
  • znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • implementacja nowych rozwiązań w już istniejącej infrastrukturze sieciowej łączącej różnorodne lokalizacje oraz środowiska chmurowe, wykorzystując rozwiązania firmy Fortinet
  • bieżące utrzymanie i usprawnianie infrastruktury sieciowej w tym podnoszenie wersji systemów operacyjnych urządzeń sieciowych
  • aktywne uczestnictwo w procesach konsultacyjnych mających na celu budowanie wartości dodanej dla proponowanych rozwiązań sieciowych
  • analizowanie i efektywne rozwiązywanie bieżących zgłoszeń na poziomie L1/L2 i L3
  • w ramach dostępnego czasu, możliwość angażowania się w projekty z dziedzin pokrewnych, takich jak technologie chmurowe, zarządzanie sieciami oraz systemami informatycznymi

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • AWS
  • Mikrotik
  • FortiGate
  • Fortinet
  • Ubiquity
  • Azure
  • GSP
  • Networks
  • Cisco

Zespół IT

Zespół IT w Unity Group zajmuję się w wielkim skrócie „ratowaniem świata”, poza tym w wolnych chwilach utrzymaniem i rozwojem systemów firmowych oraz zapewnieniem ciągłości działania organizacji. Team IT pracuje głównie na rzecz klienta wewnętrznego, ale pełni także rolę punktu kontaktowego dla dostawców zewnętrznych dostarczających rozwiązania on-premise jak i chmurowe. W tym momencie jest nas około 20 osób w podzespołach Service Desk, SysOps MS, SysOps Linux, Administratorzy Aplikacji, Administratorzy Sieci (NOC), Bezpiecznik.

Team NOC (Network Operations Center) to zespół odpowiedzialny za monitorowanie, zarządzanie i utrzymanie infrastruktury sieciowej oraz systemów IT w firmie. Ich głównym zadaniem jest zapewnienie ciągłości działania usług, szybkie reagowanie na awarie i problemy oraz minimalizowanie czasu ewentualnych przestojów.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Lead

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>