Mobile Front-end/React Native Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

B2B: 75-120 zł netto/h + VAT

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w technologiach frontowych (React.js)
  • minimum 2 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji mobilnych w React Native
  • dobrą znajomość bibliotek zarządzających stanem / danymi (Redux)
  • dobrą znajomość narzędzi do debugowania
  • dobrą znajomość możliwości IOS i Android oraz ich podstawowych funkcji (lokalizacja, powiadomienia push)
  • doświadczenie w tworzeniu rozwiązań RWD
  • doświadczenie w nowoczesnych praktykach i narzędziach tworzenia oprogramowania
  • doświadczenie w instalacji oraz konfiguracji bibliotek (third party libraries)
  • dobrą znajomość pracy z RESTful API
  • dobrą znajomość kontroli wersji GIT
  • komunikatywny język angielski

Obowiązki
/ Twoja rola

  • 80% tworzenie oraz rozwój aplikacji mobilnych dla znanych marek (w tym zagranicznych)
  • 20% utrzymanie oraz bug fixing w istniejących projektach

Zespół Green Team

Zespół Mobile zajmuje się projektami z obszaru e-commerce i, jak sama nazwa wskazuje, projektami mobile, a więc tworzy rozwiązania łączące aplikacje mobilne z webowymi.

Zespół zlokalizowany jest w naszym wrocławskim oddziale i obecnie składa się z 13 osób: deweloperów front-end i back-end, testerów i managera. Kluczowe technologie w jakich pracują to: Java, JavaScript, TypeScript, Kotlin, React Native, React and Vue.js. Zespół Mobile pracuje dla klientów zarówno zagranicznych jak i polskich.

Zespół Mobile jest niezwykle dojrzały – ‘wyrósł’ ze współpracy z jednym klientem, ale przez lata ewaluował i sam wyznaczył sobie kierunek rozwoju, który konsekwentnie z pasją realizuje.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
Junior IT Recruiter

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>