Młodszy Power BI Developer (1/2 etatu)

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Poziom

Junior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Podstawowa znajomość Power BI
  • Znajomość języka SQL (umiejętność tworzenia zapytań)
  • Znajomość mechanizmu PowerQuery
  • Umiejętność tworzenia raportów
  • Minimum podstawowa znajomość języka DAX
  • Znajomość podobnych narzędzi: Qlik, Tableau, Amazon QuickSight, Google Data Studio - mile widziane

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Opracowywanie interaktywnych dashboardów dla naszych klientów
  • Przygotowywanie analiz biznesowych na podstawie różnych zestawów danych
  • Stopniowo wprowadzimy Cię w stosowane przez nas technologie i narzędzia

Zespół / projekt

Masz już za sobą pierwsze doświadczenia związane z Power BI i chcesz kontynuować tę przygodę? Zamierzasz łączyć pracę ze studiami? Na pewno się u nas odnajdziesz!
W tym momencie do zespołu Data Science poszukujemy jednej osoby na pół etatu (20h tygodniowo, w standardowych godzinach pracy).
Poszukujemy dociekliwej i skrupulatnej osoby gotowej do uczenia się. Jeżeli planujesz intensywny rozwój własnej kariery w zakresie wdrażania systemów Business Intelligence, aplikuj do nas!

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner