Marketing Partner
Lokalizacja
Wrocław
Poziom
Mid/Senior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz doświadczenie w marketingu B2B i wiesz jak rozmawiać z klientem biznesowym
- Wiesz jak zbudować, zrealizować i ocenić strategię marketingową
- Umiesz pisać, redagować i optymalizować treści pod kątem SEO
- Znasz narzędzia inbound marketingu i wiesz jak wykorzystać je do realizacji wyznaczonych celów
- Korzystałeś/aś z narzędzi do e-mail marketingu i marketing automation
- Koordynowałeś/aś pracę z dostawcami zewnętrznych usług (agencja interaktywna, agencja contentowa, freelancerzy)
- Masz postawę proaktywną i chcesz poszerzać swoje marketingowe horyzonty
Obowiązki
/ Twoja rola
- Współtworzenie strategii rozwoju i promocji produktów i usług oraz realizacja tej strategii
- Prowadzenie badań i analiz produktów i usług konkurencyjnych, a także trendów rynkowych
- Współtworzenie koncepcji nowych produktów i strategii wprowadzania ich na rynek
- Planowanie i wdrażanie kampanii marketingowych
- Content development (np. strona www, blog, newsletter)
- Realizacja strategii public relations
- Kreowanie i koordynowanie działań wizerunkowych w mediach społecznościowych
- Reprezentowanie firmy na targach i konferencjach branżowych
- Współtworzenie oferty z obszaru Digital Experience
Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Jesteśmy dumni z tego, co robimy, a nasze projekty zawsze w pełni dowozimy! Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów komunikacyjnych związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić !!!
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner