Marketing Partner

Lokalizacja

Wrocław

Poziom

Mid/Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz doświadczenie w marketingu B2B i wiesz jak rozmawiać z klientem biznesowym
  • Wiesz jak zbudować, zrealizować i ocenić strategię marketingową
  • Umiesz pisać, redagować i optymalizować treści pod kątem SEO
  • Znasz narzędzia inbound marketingu i wiesz jak wykorzystać je do realizacji wyznaczonych celów
  • Korzystałeś/aś z narzędzi do e-mail marketingu i marketing automation
  • Koordynowałeś/aś pracę z dostawcami zewnętrznych usług (agencja interaktywna, agencja contentowa, freelancerzy)
  • Masz postawę proaktywną i chcesz poszerzać swoje marketingowe horyzonty

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Współtworzenie strategii rozwoju i promocji produktów i usług oraz realizacja tej strategii
  • Prowadzenie badań i analiz produktów i usług konkurencyjnych, a także trendów rynkowych
  • Współtworzenie koncepcji nowych produktów i strategii wprowadzania ich na rynek
  • Planowanie i wdrażanie kampanii marketingowych
  • Content development (np. strona www, blog, newsletter)
  • Realizacja strategii public relations
  • Kreowanie i koordynowanie działań wizerunkowych w mediach społecznościowych
  • Reprezentowanie firmy na targach i konferencjach branżowych
  • Współtworzenie oferty z obszaru Digital Experience

Zespół

Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Jesteśmy dumni z tego, co robimy, a nasze projekty zawsze w pełni dowozimy! Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów komunikacyjnych związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić !!!

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner