Line Manager
Wrocław
Senior
B2B: 70 – 100 zł netto / h + VAT
UoP: 8 700 – 12 400 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołami IT (motywowanie, rekrutacja, negocjacja wynagrodzeń, rozwój itp.)
- Wiesz, jak wygląda świat IT od kuchni (pojęcia: release, deploy, QA nie są dla ciebie obce)
- Cechujesz się wysokimi zdolnościami w planowaniu i organizacji pracy własnej oraz zespołu (wiesz, o co chodzi w metodologiach SCRUM, Agile, Kanban itd.)
- Wiesz, jak zarządzać zespołem (zwłaszcza, jeśli jesteś dobrym słuchaczem i rozumiesz potrzeby innych)
- Lubisz pracę z ludźmi, wiesz jak ich zaangażować i zmotywować używając do tego pozytywnego nastawienia
- Trudne sytuacje i problemy do rozwiązania to dla Ciebie bułka z masłem
- Znasz podstawy prawa pracy (wystarczy podstawowa wiedza, która przyda Ci się przy zarządzaniu zespołem)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Wcielasz się w rolę buddy’ego, który zawsze wie co w trawie piszczy (jest w stałym kontakcie z zespołem)
- Dbasz o dobrą komunikację w zespole i zarządzasz zmianą organizacyjną
- Zapewniasz możliwości rozwoju specjalistów
- Blisko współpracujesz z osobami w rolach Head, Scrum Master, Project Manager
- Aktywnie uczestniczysz w procesach rekrutacyjnych (zgłaszasz potrzeby do działu People & Culture, chodzisz na spotkania rekrutacyjne i jesteś w stałym kontakcie z rekruterami i people partnerami)
Dołącz do zespołu do zadań specjalnych, który od ponad 11 lat tworzy rozwiązania dla znanej globalnej marki - lidera branży budowlanej. Nasz cel? Dekompozycja monolitu, stworzenie architektury opartej na sprawnie działających mikroserwisach. Praca z nami to szansa na wprowadzanie nowej jakości na rynku e-commerce. Co więcej, u nas masz wpływ na projekt – Twój głos zawsze będzie wysłuchany. Brzmi ciekawie? Na pewno! Współpraca z klientem trwa nieprzerwanie od wielu lat, projekt dynamicznie się rozwija, więc masz pewność, że czeka Cię ciekawa i pełna wyzwań przygoda.
W naszym zespole mamy jasny podział ról oraz uporządkowany sposób zarządzania projektem. Praca zwinna w metodologii agile pomaga nam także osiągać maksymalną satysfakcję z rozwiązania, które wytwarzamy.
Metodyka:
Jesteśmy zwinni i elastycznie dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb. Wypracowana przez lata metodyka pracy jest dedykowana dla tego zespołu i systemu. Wspiera złożony proces dewelopmentu. W zespołach bliższych utrzymaniu używamy kanbana, natomiast w zespołach rozwojowych jest to scrum.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
People Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>