Koordynator ds. Wdrożeń E-commerce
Lokalizacja
Wrocław
Poziom
Regular / Senior
Przedział wynagrodzenia
60-90 zł netto/h +VAT
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Doświadczenie w obszarze e-commerce – min. 2 lata
- Doświadczenie w pracy z Klientem – min. 2 lata
- Doświadczenie we wdrożeniach platform e-commerce B2C/B2B dedykowanych i/lub oferowanych w modelu SAAS (mile widziane😊)
- Wiedza/doświadczenie z zakresu zarządzania projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
- Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
- Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Udział w projektach wdrożeniowych platformy e-commerce B2B/B2C
- Koordynacja prac zespołu projektowego
- Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
- Zarządzanie budżetem projektu
- Bieżąca komunikacja i współpraca z Klientami
- Konsulting i doradztwo w zakresie e-commerce
- Wsparcie Klienta po etapie wdrożenia systemu
- Prowadzenie szkoleń dla użytkowników
Zespół One pracuje stacjonarnie w naszym wrocławskim biurze, a także w trybie pracy zdalnej. Budujemy autorski produkt – One – powstały z połączenia sił kilku firm, w tym Unity Group. ONe to hybryda nowoczesnej platformy eCommerce oraz systemu CRM dla sprzedaży. W praktyce oznacza to wdrożenia platformy u klienta, jej rozbudowę, utrzymanie oraz customizację.
Zespoł ONe składa się z 13 osób: 5x back-end, 4x front-end, 2x tester, 1x manager. Zespół stworzył w pełni chmurową infrastrukturę zarządzaną kodem, a na niej usługę SaaS działającą w trybie multi-tenant. Na co dzień bazujemy na technologiach takich jak: m.in. Vue.js, java, kotlin, AWS. Wypracowaliśmy także inicjatywę ‘Technical Debt Day’ w ramach której poprawiamy nasze standardy pracy i walczymy z długiem technologicznym.
Z naszego produktu korzystają zarówno firmy polskie jak i zagraniczne, m.in. Daniella Villamossag, Euroterm, Kaczmarek Electrics, Elite. Platforma ONe to ogromny projekt, ale i stosunkowo młody – przez 2 lata istnienia zespół zrealizował wiele wdrożeń zwieńczonych sukcesem i może pochwalić się ogromną ilością wytworzonego kodu, ale jednak wciąż wyczuwalny jest tu duch startupu.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner